公司辞退孕妇需付2倍的经济赔偿金吗怎么算工资

大家好，小编来为大家解答以下问题，公司辞退孕妇需付2倍的经济赔偿金吗?，企业辞退孕妇孕妇能得到什么赔偿，今天让我们一起来看看吧！

公司辞退孕妇的，需要支付补偿金吗？

如果用人单位非法辞退孕妇的需要支付 经济补偿金 ，孕期职工有权主张以下费用： 1、违法 解除劳动关系 赔偿金 ：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12月的平均 工资 ×2倍。 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资。 3、工资和 加班工资 （如有拖欠）应一并发放。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十八条02【违法解除或者 终止劳动合同 的法律后果】用人单位违反本 法规 定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行 劳动合同 的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国 妇女权益保障法 》第二十七条02任何单位不得因 结婚 、怀孕、 产假 、哺乳等情形，降低 女职工 的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家 退休 制度时，不得以性别为由歧视妇女。

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