员工主动辞职需要解除劳动合同吗

大家好，小编来为大家解答以下问题，员工主动辞职需要解除劳动合同吗怎么赔偿，员工主动辞职需要解除劳动合同吗怎么办，现在让我们一起来看看吧！

员工自己离，劳动合同是否自动解除？

如果员工自己离职，那么劳动合同肯定是自动解除了。

正常的情况下，员工离职应该提前一个月向公司提交离职申请。

如果提交离职申请没到一个月就离职，有可能公司会扣你的工资的。

提交离职申请到一个月以后离职，公司就没有理由扣你工资。如果他强行扣你工资，属于违法行为。你可以到劳动仲裁委员会去控告。劳动仲裁委员会一定会维护你的合法权益。

离职必须要解除劳动合同协议吗？

一、离职必须要 解除劳动合同 协议吗? 需要和公司单位解除劳动合同关系的，员工可以选择签订新的解除劳动合同协议，也可以选择不签订，但是与公司进行沟通。如果是劳动 合同到期 没有续签的话，员工可以自动离职，如果是在 劳动合同 有效期限内离职，员工不会有公司对离职的 经济赔偿金 。有的公司需要签订解除劳动合同协议，有的公司则不需要签订解除劳动合同协议。具体面临的公司不同，则相应的 离职手续 也不同。

二、办理离职手续后多久要办 社保 转移手续? 劳动者 辞职 到期以后，用人单位应当为劳动者开具 解除劳动关系 证明通知书，并为劳动者办理离职手续。用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。 《 劳动合同法 》第五十条规定： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按 照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、员工离职的手续是怎样的? 1、如果员工的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。 3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。 4、 工资 中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险 清算 ，进行保险减员手续。 5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。 6、人力资源部办理 劳动合同终止 手续并给您开出《 解除劳动合同证明 》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。 综上所述，在劳动合同到期后，员工不想续签的，可以提出 解除合同 ，单位人事部批准后办理离职手续。一般来说正规单位都会要求签订一份解除劳动合同协议，这也是防止发生 劳动纠纷 的重要手段。但是这个程序不是必须的。如果员工提出不签也是可以的，没有强制性。

自动离职算不算解除劳动合同

法律分析：自动离职，在法律上解除劳动合同还是可以的。按照用人单位内部管理制度规定，连续旷工三天或者五天按自离处理，用人单位就此解除劳动合同。

自动离职可能会解除劳动合同。如果劳动者自动离职的行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者自动离职解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

自动离职，是指员工在没有以书面形式明确告知企业的情况下，擅自离开工作岗位的行为。“自动离职”的员工没有给企业留下任何书面文件，致使企业很难证明员工是自动离职的，而不是企业辞退的。当员工不辞而别时，公司只能采取解除劳动合同的方式与员工解除劳动关系，而劳动合同不会自动解除，需要公司将解除通知书送达劳动者，当劳动者签收解除通知书时，劳动合同才正式解除。

解除劳动合同和员工自动离职不是一个概念。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

法律依据：《中华人民共和国劳动法合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

文章地址：https://law.yocardhome.com/mmudgdih.html