月休4天的月工资怎么算才正确

大家好，本文将围绕月休四天没干满一个月怎么算工资展开说明，员工说不干就不干了,工资怎么发?是一个很多人都想弄明白的事情，想搞清楚月休4天的月工资碰上31天怎么算?需要先了解以下几个事情。

一个月休4天如何计算工资？

劳动者一个月休息4天，其工资的计算方式是：月工资÷21．75×26。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×1．5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×3倍。

扩展资料：

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

月休4天是按26天算工资吗

一个月休息4天月工资应按26天计算其中，基本工资的每月工作时间是21.75天，剩余的时间应按加半小时和周末加班的工资计算。劳动者一个月休息4天，其工资的计算方式是月工资除以21.75再 乘以26。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

月休4天是按26天算工资还是按30天算工资呢

一、月休4天是按26天算工资吗。

1、计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条。

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、用人单位扣工资合法吗

用人单位扣工资不合法。用人单位不得无故克扣劳动者的工资，应当足额向劳动者支付工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，维护自己的权利。根据法律规定用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

1、克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

2、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

3、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

一个月4500月休4天这个工资怎么算？

如果一个月4500块钱，然后每个月只能休4天的话，那很有可能这个4500就是按照一个月减掉4天的休息天，也就是30-4=26天来计算工资标准的。

那这种情况下如果一个月充满钱的话，可能工资就是4500块钱，但是如果你有事情要请假的话，很有可能扣薪的标准就是按照4500÷266=173 ，173÷8=21.625，也就是如果你在一个月的月度考勤内有请假的话，如果请一天的话可能就是扣173块钱的工资，如果可能请了两三个小时的话，按小时扣的话，可能每小时就是要扣到22块钱左右吧。

具体的工资应该就是按照这样来算的，因为你这个4500因为月休只有4天，正常情况下我们的劳动法规定应该是双休的话，一个月应该要休息8天，也就是是按照21.75天来计算工资的，但是这样介绍的话又是月休4天，明显对自己是不划算的，因为你这样算下来一天，如果要请假的话扣的还要多。另外也要看一下这个4500，一个月月休4天的话，那平时的上班时间是不是8小时，如果是不止8小时的话，这个工资就有点亏了。

以上就是个人认为，如果一个月4500块钱月休4天的工资的计算方法，基本上应该是按照月休4天实际出勤26天来计算工资标准，当然具体也要看企业是怎样采取怎样的一个方法来计算的。

月休4天的月工资怎么算才正确？

1、当月实际出勤大于21.75天的，举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天，如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的，则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+（实际出勤天数-21.75）*200%。

2、当月实际出勤等于21.75天的，则当月应发工资=约定的工资。

3、当月实际出勤小于21.75天的，则当月应发工资=（约定的工资/21.75天）*实际出勤的天数。

综上所述，按照工资支付暂行规定，用人单位安排员工在标准工作时间以内工作的需支付正常劳动合同约定的工资，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

扩展资料：

制度计薪日的算法：

月工作日：[365天-104天（为一年52周的双休日）]/12个月=21.75天。

加班费计算案例：

小王每月工资3000元，春节7天都在加班，那么加班费计算如下：

前3天为法定节假日，每天加班费为3000÷21.75×300%；

后4天为双休日调整的，公司可安排补休，无法补休的，每天加班费为3000÷21.75×200%；

以上两项总计：3000÷21.75×300%×3+3000÷21.75×200%×4=2344.83元。

本月如无其他加班，工资总计：2344.83+3000=5344.83元。

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