我要申请劳动仲裁

大家好，小编为大家解答我要申请劳动仲裁都是工作地公司没有注册工商登记的问题。很多人还不知道我要申请劳动仲裁,但手里没有每月工资明细怎么办，现在让我们一起来看看吧！

我该如何申请劳动仲裁

你这个问题太过简答了，没有具体的内容，实在不好回答。

如果你跟用人单位有了劳务纠纷，建议你先找用人单位协商解决，这个是对你来说，最快最好的办法。

如果协商不了，那就直接申请劳动仲裁。

这个之前，你需要收集你相关的劳动证据，比如考勤卡，工资条，劳动合同，工作场所信息等等。这个之前，建议你在和用人单位闹翻之前，提前收集好，不要等你离职了才想起收集证据，会让你多了很多不必要的麻烦。

收集证据后，直接去劳动仲裁委提交仲裁，5个工作日后，会告诉你是否受理你的劳动纠纷案件，之后基本上就是等通知，协商，出庭，等裁定。

如果是劳动仲裁，里面还是涉及很多法律专业知识的，建议你找专业结构先咨询一下，一般的机构都是免费咨询的。

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我要申请劳动仲裁

如果存在劳动争议，带上能证明你劳动关系的证据，直接申请劳动仲裁就可以了。

我想问一下工资拖欠怎样申请劳动仲裁？

拖欠工资申请劳动仲裁流程如下：

1、到当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。

2、申请劳动仲裁材料，仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份、相关证据复印件和证据清单两份、用人单位的工商登记信息。

3、提交材料后，五个工作日仲裁委给予立案，给予双方举证期，给对方答辩期，然后开庭审理之后对双方进行调解。调解不成仲裁委下达裁决书，劳动仲裁60天内结案。

【法律依据】

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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我想问一下工资拖欠如何申请劳动仲裁

不发工资可以先和公司协商，了解原因。

如果是故意拖欠工资可以通过以下方法去维护合法权利。

1、 去相关劳动行政部门投诉，

2、去劳动仲裁，

3、向法院申请支付令。

此外，可以由此与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

相关法律依据：

《劳动法》第五十条规定：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条规定：

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《劳动合同法》第八十五条规定：

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

《劳动合同法》第三十八条规定：

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

我被公司辞退。现在要申请劳动仲裁。

法律分析：被开除后申请劳动仲裁应当在一年内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位具体信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

我该去哪里申请劳动仲裁？

你可以去当地的劳动局，申请劳动仲裁就可以，比如你在用人单位工作，到发工资的时间，老板不发工资，或者扣工资，那么你就可以去劳动局，申请劳动仲裁，要求支付工资。

在日常生活中，我们工作后会发现企业有时候会推迟发工资，或许是因为真的困难期，但是如果企业迟迟都还没发工资，作为劳动者应该怎么做，怎么可以要回自己的工资呢？

     公司推迟发工资在每个企业都有的现象，作为员工应理解公司的暂时困难，但如果公司没有困难而故意拖欠工资，而且是长期、多次拖欠员工工资的，员工可予公司沟通，要求公司及时发放工资，如公司仍不发工资可申请劳动仲裁解决。

      一、首先看看企业迟迟发没有发放工资合不合法？

      1、企业确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

      2、根据原劳动和社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条的规定，企业确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本企业工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

二、如果企业迟迟不发放工资，已经违法的，劳动者应该怎么做？

      1、企业未及时向劳动者支付工资的，包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金 ，同时用人单位仍有义务支付工资差额。

     2、企业未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的，或者企业低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，将承担以下法律后果，即劳动者可以要求有关部门规定企业以下内容：

    限期支付：企业没有支付相关费用的，由劳动行政部门责令企业限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，也就是企业只要补付即可。

我要如何申请劳动仲裁

您可以按照以下步骤申请劳动仲裁：

准备相关材料：申请劳动仲裁前，需要准备相关证据材料，例如劳动合同、工资单、社保和公积金缴纳证明等。

联系当地的劳动仲裁机构：您可以通过当地劳动局、人力资源和社会保障局或者互联网查询，找到您所在地的劳动仲裁机构，并了解劳动仲裁申请的具体流程和要求。

填写劳动仲裁申请书：根据要求，填写劳动仲裁申请书，具体要求可能因地区而异，需要您仔细查看相关规定并按照要求填写申请书。

递交申请书和相关材料：将填好的劳动仲裁申请书和相关材料递交给当地的劳动仲裁机构，可以通过邮寄或者亲自递交。

等待仲裁结果：劳动仲裁机构会根据实际情况开展调查，并在一定期限内做出仲裁裁决，您需要耐心等待仲裁结果。

需要注意的是，在申请劳动仲裁前，建议您先与用人单位进行沟通协商，尽量通过和解的方式解决争议。同时，如果您不确定具体的申请流程和要求，建议您咨询专业的律师或者劳动仲裁机构，获取更详细的法律建议。

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