拖欠工资打12345管用吗

这篇文章主要介绍了欠钱不还电话不接微信不回怎么办，具有一定借鉴价值，需要的朋友可以参考下。希望大家阅读完这篇文章后大有收获，下面让小编带着大家一起了解一下。

拖欠工资打12345管用吗

公司拖欠员工的工资，打12345可以进行投诉处理。关于拖欠工资。第一，有商有量，能自己协商解决，就尽量解决。可以直接和单位主管人事的领导。沟通下工资延发的事宜以及自己生活的需求等，如果公司确有难处，已经跟你协商支付时间，如果你认为公司信誉还可以，建议你可以等等，毕竟成本最小。第二，如果跟协商和索要后，公司仍然一拖再拖，你可以直接去劳动行政部门投诉。根据劳动争议调解仲裁法第九条规定，用人单位违反国家规定拖欠或未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第三，走法律程序，你也可以直接去当地劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内到法院去起诉，一般事实属实，证据齐全，那么在直接仲裁就可以得到支撑。因为依据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四，提醒大家，如果你的单位用有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，除了工资报酬、加班费、经济补偿，还可以要求支付赔偿金，1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2、低于当地最低工资。

标准支付劳动者工资的；3、安排加班不支付加班费的；4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。真如程律师所讲，能商能量最好，一旦公司有长期拖欠工资的行为，建议直接走法律程序，目前，在法律层面对于拖欠工资等行为还是严厉打击的。

拖欠工资打12345管用吗

拖欠工资打12345管用答案如下：

1、拨打12345的电话能解决拖欠工资的问题。打12345会转劳动监察部门处理，而劳动监察部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款等处罚;对触犯其他行政法规的，则建议有关行政机关给予行政处罚;对触犯刑律的，则建议执法机关追究刑事责任。

2、法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

工资拖欠有哪些解决办法：

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

拖欠工资打12345管用么

1、拖欠工资打12345是有用的，劳动者因公司拖欠工资打12345投诉，会转到劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉。提醒还在讨薪路上奔波的劳动者：理智讨薪，合法表达诉求，如遭遇恶意欠薪，及时拨打12345热线进行投诉或向劳动保障监察部门及警方寻求帮助；

2、拖欠工资打12345投诉具体解决时间无法预估，有关部门和单位一般3-7个工作日内办理并回复，特别紧急或特别复杂的事项可缩短或延长办理时限，延时时限原则上不超过15个工作日。通常，12345只是负责记录，协调职责部门进行处理，具体还得是劳动局；

3、拖欠工资去哪里投诉最好，拖欠工资属于违法犯罪行为，公司拖欠劳动者工资，建议直接向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333。因为劳动监察可以根据现行劳动法律，法规和规章的决定，给予警告，通报批评，罚款，吊销许可证，并根据现行劳动法律法规的规定责令停产整顿和规则...。



4、12345处理不了找谁找啥部门，12345俗称市长热线，它是需要将问题移交给相关部门处理的。实际上，根据问题受理范围，很多部门都可以直接解决对应问题：

5、劳动局。劳务、劳资纠纷投诉，不付工钱，单位拖欠工资的，劳动者可以直接找劳动局处理，投诉电话12333；

6、环保局。对于污染投诉，噪音污染、灯光污染、环境污染等问题，可直接找环保局处理，投诉电话12369；

7、建设部门。对于供热、公交、供水、燃气、建筑行业等咨询服务，可以直接找建设部门处理，咨询电话12319；

8、卫生局。对于医疗机构投诉，医患纠纷，假药投诉举报，可以直接找卫生局处理，投诉电话12320；

9、12336国土资源违法举报客服电话，12337全国扫黑除恶举报平台，12338 妇女维权公益服务热线，12339国家安全机关受理公民和组织举报电话，12358全国物价监督检查服务热线，12365质量监督投诉电话，打假、投诉、举报、咨询，12381工信部公共服务电话，12385中国证监会热线，12388中纪委举报电话，12389公安机关涉黑涉恶违法犯罪线索举报电话...。

拖欠工资可以打12345吗？

拖欠工资拨打12345是有用的，工作人员会将拖欠工资的诉求告知相应部门。直接向劳动监察部门投诉可能更好。

一、拖欠工资可以立案标准

劳动争议案件没有金额要求。对拖欠工资的数额没有要求。根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁进行维权。只要发生此类违法行为，可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，也可以向人民法院提起诉讼。

二、用人单位拖欠工资通过以下法律途径来解决：

(1)向当地劳动保障监察机构投诉；

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应当注意，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

(3)通过诉讼解决问题。这分为三种情况：一是对于劳动争议案件，如果任何一方不服劳动仲裁，可以向法院提起诉讼；二是仲裁后都服从。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可以申请法院强制执行。第三，属于拖欠劳动者范畴的，可以直接向法院提起民事诉讼。特别需要指出的是，当欠薪等权益受到侵害时，千万不要诉诸爬楼梯、堵路，等过度行为和暴力，必须依靠法律途径解决问题。否则，冲动于事无补，反而可能被追究触犯刑法的责任。

中华人民共和国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

拖欠工资打12345管用吗

12345可能会解决拖欠工资，打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉，建议直接向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。

劳动监察对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚；

【法律依据】：《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

拖欠工资打12345管用吗？

拖欠工资打12345是管用的，因为12345是工商管理局的电话号码，你打过去以后他就会根据你的情况进行一个判定，然后会帮助你解决你的事情，这是非常方便，而且又安全的。

拖欠工资打12345有用嘛

管用。打12345会解决拖欠工资的问题，打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉，建议直接向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动监察对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚。

法律分析

用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过下列方法解决：（一）向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，举报人提供投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式和被投诉用人单位的名称、地址、电话、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、电话等信息。如果不方便出面，可以选择拨打投诉电话：12333进行口头投诉，由举报中心接待员进行笔录，并由投诉人确认无误后签名或盖章，投诉人拒签的，应注明情况；如果接待员要对投诉过程录音，需要征得举报人的同意。（二）向用人单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份以及用人单位的工商登记信息。提交材料后，5个工作日仲裁委会给予立案，再给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以起诉到法院。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拖欠工资打12345管用吗

没打过 ，不怎么清楚 ，不过听别人说不怎么管用，毕竟人家不是专门管这个的，我给你提供点建议。

老板拖欠工资，劳动者可以通过以下几种方式讨要工资：

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

拖欠工资打12345管用吗

管用。

第一就是到当地的劳动部门，劳动部门都会设置有劳动监察，劳动监察部门就是专门处理拖欠工资的事宜，如果劳动者被拖欠了工资，那么就到劳动监察部门去实名举报，劳动监察接到举报以后会迅速的通知用人单位进行处理，如果用人单位的主要负责人有故意逃避的行为，那么极有可能会负法律责任，严重的甚至是刑事责任。刑法上明确地规定了故意拖欠工资的罪名。如果是农民工朋友，那么可以到当地建设局下属的清欠办，清欠办是专门处理农民工工资问题的机构。当然，需要提醒大家的是，如果是去清欠办投诉，务必准备好相应的证据，比如考勤等。

第二就是向法院申请支付令，如果是用人单位和劳动者之间的责任明确，劳动者提供相应的证据和支付令申请，法院会向用人单位发出支付令，如果用人单位15日以内没有提供证据证明，且拒不支付，那么这时候就可以申请强制执行了。

除了上述的两种办法以外，还有就是提起劳动仲裁，如果用人单位拖欠工资，那么根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向劳动者支出相应的补偿的。当然，提供劳动仲裁所耗费的时间会比上述两种方法的时间更长，但是对劳动者会更有利，因为只有这种方法可以要求用人单位给予补偿。

以上三种方法可以选择一使用，如果不是非常急的话，当然建议大家选择对自己最有利的方法。拖欠工资肯定是用人单位违反法律的相关规定，但是用人单位违反不代表劳动者也可以违法，因此在维权的时候一定要冷静，且要在合法的基础上进行。用人单位违法会受到法律的惩处，但是劳动者如果违法的话，同样也会受到惩处。

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