合肥拖欠工资打什么电话可以解决投诉问题
2023-02-26 10:29:52合同纠纷合肥拖欠工资打什么电话可以解决投诉问题
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合肥拖欠工资打什么电话可以解决？
用人单位拖欠工资的，劳动者最好先与用人单位协商，协商之后，用人单位仍拒绝支付工资的，可向当地劳动监察部门投诉，电话为12333，也可以申请劳动仲裁。
请问有谁知道合肥市劳动局投诉电话？
合肥市劳动和社会保障监察支队投诉电话: 0551-63536315。
2009年11月2日，合肥市人民政府《关于印发《合肥市人民政府机构改革实施方案》的通知》明确:组建市人力资源和社会保障局，为市政府组成部门。将市人事局的有关职责、市劳动和社会保障局的职责，整合划入市人力资源和社会保障局。
不再保留市人事局、市劳动和社会保障局。
扩展资料
合肥市人力资源和社会保障局各部门监督电话：
市社会保险征缴中心: 0551-63536141。
市医疗保险管理中心: 0551-63536325。
市企业养老保险管理中心: 0551-63536127。
市机关事业养老保险管理中心: 0551-63536249。
市公共就业人才服务管理中心：0551-62729916。
市失业保险管理中心: 0551-63536391。
市职业技术培训指导中心: 0551-64254962。
市职业技能鉴定指导中心: 0551-62656755。
市劳动和社会保障监察支队: 0551-63536315。
参考资料
合肥市人力资源和社会保障局-监督投诉。
合肥拖欠工资打什么电话可以解决？
打电话投诉12345或者12333这个电话。
合肥市劳动局投诉电话多少？
合肥市劳动和社会保障监察支队投诉电话: 0551-63536315。
2009年11月2日，合肥市人民政府《关于印发《合肥市人民政府机构改革实施方案》的通知》明确:组建市人力资源和社会保障局，为市政府组成部门。将市人事局的有关职责、市劳动和社会保障局的职责，整合划入市人力资源和社会保障局。
不再保留市人事局、市劳动和社会保障局。
扩展资料
合肥市人力资源和社会保障局各部门监督电话：
市社会保险征缴中心: 0551-63536141。
市医疗保险管理中心: 0551-63536325。
市企业养老保险管理中心: 0551-63536127。
市机关事业养老保险管理中心: 0551-63536249。
市公共就业人才服务管理中心：0551-62729916。
市失业保险管理中心: 0551-63536391。
市职业技术培训指导中心: 0551-64254962。
市职业技能鉴定指导中心: 0551-62656755。
市劳动和社会保障监察支队: 0551-63536315。
参考资料
合肥市人力资源和社会保障局-监督投诉。
老板拖欠工资，打什么投诉电话好？
一、老板拖欠工资打什么电话投诉？
1、老板拖欠工资，可以打12333投诉。
（1）劳动者也可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；
（2）或者到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
二、老板拖欠工资属于什么？
1、属于民事案件，民事纠纷。可以经法院诉讼受理；
2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；
3、用人单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任，劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。
拖欠工资打什么电话可以解决？
拖欠工资，可以拨打全国统一的劳动保障电话12333进行投诉，或者当地114声讯查询。为了建立稳定和谐的劳动关系，让用人单位更加注重维护职工的利益，及时解决劳动者反映的问题，向劳动保障监察机构举报投诉的内容包括：
1、用人单位违反录用和招聘职工规定，招用童工、收取抵押金。
2、用人单位违反有关劳动合同规定，拒不签订劳动合同。
3、用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动、未对未成年工进行健康检查。
扩展资料：
1、《工资支付暂行规定》第十九条:劳动者与用人单位因支付工资发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2、对用人单位不发工资的情况，劳动者可以选择向劳动局投诉或向劳动争议委员会申请仲裁。我们不能因为想保住自己的饭碗，就容忍单位的类似行为，这只会更损害我们的合法权益。
参考资料来源：人民网-拖欠工资。
参考资料来源：人民网-大力解决拖欠农民工工资问题。
参考资料来源：人民网-拖欠工资、超时工作？手机扫码就可举报。
安徽合肥这里不发工资，举报电话是多少？
用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以拨打12333进行投诉举报，也可以向当地 的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
拖欠工资该打什么电话投诉
拖欠工资，可以打全国统一统一的劳动保障电话12333投诉，也可以打当地的114通知咨询。为了建立稳定和谐的劳动关系，使用者更加重视维护员工的利益，及时解决劳动者反映的问题，向劳动保障监察机构投诉的内容包括：1、使用者违反录用和录用员工的规定，招聘童工，征收抵押金2、使用者违反相关劳动合同的规定，拒绝签订劳动合同3、使用者违反女性员工和未成年人员的特殊劳动保护规定，安排女性员工和未成年人员从事国家规定的禁忌劳动。未对未成年人员进行健康检查4、使用者违反劳动合同，使用者违反劳动时间和休假规定，超过加班时间的加班点，不按照劳动保险法支付加班费。7、违反劳动保险公司违反劳动劳动保险法规定，不支付劳动者的劳动保险费。
