公司变相强迫员工辞职怎么仲裁赔偿

大家好，给大家分享一下公司变相强迫员工辞职怎么仲裁赔偿，很多人还不知道这一点。下面详细解释一下。现在让我们来看看！

公司变相强迫员工辞职怎么办

公司变相强迫员工辞职的，劳动者可以拒绝辞职，或者可以取得赔偿金后离职。双方发生争议的，可以通过劳动仲裁解决。

用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。

二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司变相逼员工辞职，员工该如何进行维权呢？

小编有个朋友说，他的领导半年前给他调岗，说是正常的岗位轮换，结果，到了新岗位干了不到半年，自己就干不下去了。

小编听说以后，立刻让他去打听，其他同事有没有类似的轮岗制度时，却发现这是专门给他设计的。

那【调岗】究竟合不合法呢

真遇到非法调岗逼迫离职又该怎么办。

小编今天就来普及普及~

调岗合法吗？

劳动法有明确规定，调岗流程是员工和用人单位协商一致方可执行的。所以，如果是用人单位单方面通知你进行调岗或者是所谓的轮岗，那就是违法行为。

调岗的要求

用人单位对员工进行调岗必须要有正式的审批程序，口头通知是无效的，必须要有调岗使用的专用表格，填写后经过双方签字确认才可以。

同时，双方协议调岗后一定要对劳动合同进行变更。如果公司没有及时变更劳动合同，也视为违法。

非法调岗的惯用接口

1、工作不合格进行调岗。公司试图以你当前工作不合格为借口，进而把你调整到其他岗位上去。

2、撤销现有业务进行调岗。公司试图以某个部门经营不善，被迫撤销整个部门业务为借口，进而把你调整到其他岗位上去。

3、内部创业。这也是最高级的一种借口，把你变成加盟商、区域代理商、内部创业的合伙人等等。

遇到被迫调岗怎么办？

1、明确表示自己不同意调岗。

2、坚决不在任何调岗同意书上签字，不去新岗位报到。

3、收集被迫调岗的证据，准备维权。

4、坚决不要主动离职，一定要改为被迫解除劳动关系。

5、先投诉后仲裁，坐等丰厚的赔偿金！

“明明可以直接辞退，为啥还要费事让员工自己辞职？”

无理由辞退员工需要支付经济补偿金这件事，相信大多数劳动者都有所耳闻，然而公司为了降低辞退员工的成本、逃避本应支付的补偿金，可以说是“煞费苦心”，其中最常见的就是通过故意降职、降薪的方式逼迫员工自愿离职。

面对这样的手段，大多数员工要么选择为了工作默默忍受，要么选择“识相”的乖乖辞职，可实际上，职位、薪酬都属于《劳动合同》当中约定的重要条款，一般情况下，公司是无权单方面变更的，今天就来说说面对公司的降职、降薪，我们该如何应对。

【应对方法】

在说如何应对公司故意降职、降薪之前，先要和大家说说哪些情况公司可以给员工降职、降薪，避免大家一波操作后发现不仅没有拿到补偿还弄丢了工作。

首先，公司由于生产、经营需要，可以给员工降职、降薪；

其次，员工不能胜任当前工作，公司可以给员工降职、降薪；

最后，员工由于生病等个人原因，无法从事当前工作的，公司可以给员工降职、降薪；

并且除了上述条件外，公司给员工降职、降薪不能带有惩罚性和侮辱性，例如：将一名销售经理降职为公司前台。

公司变相强迫员工辞职怎么办

针对企业的这种行为，职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。可以采取如下应对措施：一是继续工作，取得单位拖欠你工资的证据后，等哪天想跟单位清算工资的时候，可以到当地劳动仲裁起诉。二是先在单位忍着工作一个月，当取得单位无故降低你工资的证据后，再依据劳动合同法的规定，本人提出解除合同，由用人单位向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（

一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（

二）未及时足额支付劳动报酬的；（

三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（

四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（

五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（

六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（

一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（

二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（

三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（

四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（

五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（

六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（

七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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