2023-02-28 11:28:16医疗纠纷工作快一年未签订劳动合同,如何要求赔偿员工
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法律分析:因为公司未与员工签订书面劳动合同,因此员工现在首先可以收集证据,能够证明双方存在劳动关系的即可,实践中可以收集的证据如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。收集整理好能够证明双方存在劳动关系的证据后,员工可以及时去申请劳动仲裁,并可以要求拿到以下三个赔偿:1、每月支付二倍的工资。
法律上规定公司与员工建立劳动关系之后,需要在一个月内及时签订书面劳动合同,要是一个月内未签订的,那么从下个月起就要负担二倍的工资给员工。之后还不签订劳动合同的,需要继续支付,但只在建立劳动关系一年内不及时补签劳动合同的,需要一直支付二倍的工资,因此最多是支付十一个月的二倍工资。2、补缴员工五险一金如果公司跟与员工未签订书面劳动合同,但已经有事实上的劳动合同,那么公司还是不能避免承担员工们的社保。因此,公司一直未签订书面劳动合同,这个时候还单方辞退员工的,员工可以要求补缴五险一金。3、支付经济补偿金 按照劳动法律规定公司单方辞退员工满足下面的情况需要给经济补偿金:
1、公司提出协商解除劳动合同,并与员工协商一致解除劳动合同的;2、员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作,公司提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;3、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,公司提前30日通知劳动合同解除劳动合同的4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经公司与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,公司提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;5、公司依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;6、公司生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,公司依法定程序裁减人员的;8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,公司依法定程序裁减人员的;9、劳动合同期满,员工同意续订劳动合同而公司不同意续订劳动合同,由公司终止固定期限劳动合同的;10、因公司被依法宣告破产而终止劳动合同的;11、因公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散而终止劳动合同的;12、法律、行政法规规定的其他情形。因此,公司单方解除劳动合同还满足上面情况的,现在员工还可以接着主张经济补偿金,按照上班时间你现在可以主张一个月工资的经济补偿。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
一、一年半未签劳动合同,公司要如何赔偿?
一年半没签工作合同书赔付要求是理应付款11个月的二倍的工资,用人单位自用人之日起超出一年未与用人单位签订劳动合同的,法律法规做出如下所示要求:法律法规上视作彼此已经签订无固定期限劳动合同,用人单位理应依规履行合同;用人单位理应付款自用人一个月起至不满意一年止的,十一个月的双倍工资。《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同书,就是指用人单位与员工承诺无明确停止时长的劳动合同书。用人单位自用人之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的,视作用人单位与员工已签订无固定期限劳动合同书。
第八十二条,用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的,理应向员工每月付款二倍的薪水。用人单位违背本法规定不与员工签订无固定期限劳动合同书的,自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。
二、未签订合同可以扣工资吗
依据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的要求:“劳动合同书是职工与用人单位建立劳动关系、确立彼此权利和义务的协议书。创建劳务关系理应签订劳动合同书。”
但有一些用人单位聘请员工后与劳动者已建立了真相的劳务关系,却并没有与之签署劳动合同书。此后,用人单位随意扣法员工薪水,该个人行为应属于违反规定。依据《劳动法》第九十八条、社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条有关“用人单位违背公司法要求的标准解除劳动关系或是故意推迟不签订劳务合同的,由工作行政机关行政强制执行;对员工导致危害的,理应承当承担责任”,“用人单位乱扣或是无端托欠员工薪水的,除在要求时间段内全额的付款员工薪水酬劳外,还要加发等同于薪水酬劳25% 的经济补偿金”
“用人单位乱扣或是无端托欠员工薪水,损害员工合法权利的,应勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金,并可勒令按等同于付款员工薪水酬劳、经济补偿金总合的1至5倍付款员工赔偿金”:“用人单位未按《劳动法》要求的标准解除劳动关系或是故意推迟不签订劳动合同书,即招收后故意不按照规定签订劳动合同书,对员工导致危害的,应赔付员工损害”:“导致职工薪资损害的,按员工自己劳动所得薪资付款给员工,并加付劳动所得薪资25%的补偿花费”等,依据上述相关要求,用人单位即使未与员工签署合同书,也不可随意扣取员工薪水。在大家日常生活之中,针对签订合同是有一个限期层面的要求,自用人之日一个月的时间内是理应签订合同,可是不用依照二倍的薪资来开展一定的赔付,不然得话便是依照二倍的薪资来实现测算赔偿费。
未签劳动合同需赔双倍工资
1、根据《劳动法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。
2、如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。若签了合同,根据《劳动法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”员工需提前30日通知企业。
根据《劳动合同法》第九十条的规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以向单位主张二倍工资,并可以与单位补签劳动合同。
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
《劳动合同法实施条例》第五条,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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