怀孕后辞职如何领取生育津贴

大家好，本文将围绕怀孕后辞职了社保和生育津贴怎么办展开说明，怀孕后辞职如何领取生育津贴补助是一个很多人都想弄明白的事情，想搞清楚怀孕期间辞职后生育保险怎么办需要先了解以下几个事情。

怀孕辞职了还能领取生育津贴吗

可以享受生育津贴。根据规定，申请领取津贴的条件为，参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。所以，符合上述条件就可以领，与辞职没有关系。

【法律依据】

《社会保险法》第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

怀孕了想辞职,但是想领生育津贴,要怎么做

法律分析：1.要明白社保的五个险种是单位同时缴纳的，单独只缴纳一个险种是违规的。

2.生育保险只需要单位按照一定比例缴纳，个人是不用出钱的！这是最重要的一点，生育保险的参保人群是与用人单位建立了劳动关系的职工，个人不能独自缴付，也不能独自续交。

3.失业前缴纳生育保险费累计满12个月的，并且是在领取失业保险金期间发生符合规定范围内的生育医疗费用。按规定享受相应待遇（也就是说只能报销你生产过程中相应的一些医疗费用），不享受生育津贴，且其未就业配偶不享受生育保险待遇。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

怀孕后辞职如何领取生育津贴

进入社保官网的服务专区开通津贴钱包功能，然后阅读申请须知，并按照要求提交资料，如果提交的信息不正确，则提示不通过，重新提交信息后，等待审核就可以领取了。

拓展资料：

一，申请条件：

1、参与生育稳妥的时间累计要到达12个月以上且到生育当月都必须是参保状况(在政府社保网上查到有关数据)。

2、契合国家计划生育方针，有计划生育服务证或准生证。契合上述条件就能够领，与你辞去职务没有关系。

二.报销期限：

（1）生育医疗费，应当在女员工妊娠至生育或者停止妊娠前申办；

（2）生育补贴、一次性临产营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女员工生育或者停止妊娠后1年内申办；

（3）计划生育手术费用，应当在手术前申办；

（4）男员工假期补贴，应当在其配偶生育后1年内申办。

逾期申办的，社会稳妥经办组织不予受理。

三.什么是生育稳妥：

生育稳妥属于五险一金之一，是规则国家强制交纳社保稳妥。它的效果就是在宝妈因生育子 女而导致劳动力暂时中止时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会稳妥制度。

四.生育补贴收取条件

单位只要交纳生育稳妥，并到达当地社保部分规则的期限，一般是半年或一年以上，才能够享用生育补贴。生育补贴从收取到发放要一直处于在保状况，所以不要一休完产假就辞去职务。

五.生育稳妥待遇有哪些？

生育稳妥的待遇包括生育补贴和生育医疗待遇。

六.生育补贴指的是带薪产假。平均98天的产假、其间产前能够休假15天；难产，添加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，添加产假15天。

七.生育医疗费用能够报销。生育的医疗费用是指生育女员工的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等生育医疗费用，这些都是能够报销的医疗开销。

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