被公司辞退怎么维护自己权益

大家好，给大家分享一下被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的，很多人还不知道这一点。下面详细解释一下。现在让我们来看看！

员工被公司辞退应该怎样维护自己权益

员工被公司辞退应该通过以下方式来维护自己权益：

（一）向当地劳动保障监察机构投诉举报；

（二）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

（三）通过诉讼途径解决。又分三种情况：

一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；

二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；

三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第九条、用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

依据劳动法第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者可以去申请仲裁。

被公司辞退怎么维护自己权益

如果是被公司违法辞退的，公司应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果双方产生纠纷的，可以进行劳动仲裁。

劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。

一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。

二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

被公司辞退怎么维护自己权益

被公司辞退维护自己权益方式：

1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的书面材料等。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

无缘无故被公司辞退，还不想给补偿，该怎样才能维护自身合法权益？

无缘无故被公司辞退，还不想给补偿，该怎样才能维护自身合法权益？我认为首先应当保持坚定的态度，与公司谈判的时候要有理有据，确认自己的利益没有得到维护，可以提出相应的申请，告诉他如果不遵守，将会负相应的法律责任。我没有理由就把你辞退了，你可以到劳资仲裁员那里为你自己辩护。公司要解雇一个人，必须要让他接受辞退，而且还要赔偿他一笔钱，这是劳动法上明确的。三年的话，可以得到三倍的补偿，而五年的则可以得到五倍的补偿。

公司无故解雇员工，劳动者可以向劳动仲裁机构投诉，劳动仲裁是一家专门处理员工与公司间的矛盾的组织，当工人的权利被侵害的情况下，他们可以通过劳动仲裁来维护自己的权利，而劳动仲裁会也会告知公司，让他们来处理这些问题。通常情况下，劳动争议首先由公司与职工协商解决，若调解不成，则由劳动仲裁法院来处理，最后再做出裁决。

劳动仲裁不能处理的争议，可以向法庭提起诉讼，劳动者在劳动争议解决后，未取得预期效果。如果公司不能履行其裁决，则可以向公司所在地的法庭提起诉讼。上法庭，也是工人们为自己争取权益的一种方式，而在法律上，工人们可以通过法律的形式来维护自己的权益，虽然过程会很漫长，但总体来说，还是很有成效的。

开除雇员要给予一定的经济补偿，要解雇一个人，必须要有一个前提，就是要解雇一个触犯了公司规章制度的人，要辞退一个人，又或者是公司要裁减一个人。不过，公司在裁员的过程中，会给被辞退的员工一些经济上的赔偿。

被公司口头辞退，且没有任何补偿，该怎么办才能维护自身权益呢？

被公司口头辞退，且没有任何补偿，该怎么办才能维护自身权益呢？首先，公司口头辞退你是不合法的，但公司这么亦有公司的目的。

公司口头辞退的目的，就是为了不给你留下因为公司辞退你的证据。如果给你下发书面辞退通知书，该辞退通知书就是证据。你拿上该证据去单位所在地的劳动争议仲裁员会申请仲裁，就能证明公司是违法辞退，在此种情形下，公司要向你支付经济赔偿金。所以，公司只能采取口头方式。

其次，公司口头辞退你，你要怎么样做？

1、你要继续去单位上班，一定要做好打卡记录，否则，公司会向你下发旷工通知书，并以此为由，说是你旷工在先，违反公司规章制度，所以才会辞退你。

2、在继续上班的过程中，你要留心收集证据，可以通过录音的方式，收集公司辞退你的证据如：人事与你的谈话，或是公司领导与你的谈话，还如果有公司的文件更好。

最后，你可以向单位所在地的劳动监察大队投诉，或向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁的方式，来维护你的合法权益。

在收集到单位辞退你的相应证据后，你就可以通过法律手段，来维护你的合法权益了。比较快的方式是向单位所在地的劳动监察大队投诉，因为直接打电话就可以。如果投诉完没有反应，建议你直接向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，可以要求单位向你支付赔偿金。支付标准为：按工龄计算，一年两个月工资。两年四个月工资，以此类推。如果未休年假，还可以要求支付单位向你支付未休年假补贴。

希望上述回答可以帮助到你。

员工遭遇不明原因被辞退屡见不鲜，劳动者该如何保证自身的权利？

劳动者想要保护自身权利，需要同用工单位签订劳动合同。在权益受到损失时候，可以选择劳动仲裁，也可以选择法律诉讼，用这两个方式，维护自己合法权益，保障自己职场不受公司欺负。

职场中的我们，总会为了保住一份工作，而变得唯唯诺诺。面对公司一些不合理规定，很多人都会选择默默忍受，直到公司无故将自己开除，或者无故克扣工资、拖欠工资，才不得不站出来维权。不想让自己遇到无故被辞退情况，应该做好下面两件事情，保护自己合法正当权益。

第一件事情：同公司签订劳动合同，这是维权重要依据。

我们不管在哪一家公司工作，都需要和公司签订劳动合同，这是对我们自身权益最好保障。当我们发生意外，或者同公司发生矛盾纠纷时候，劳动合同所写条款，就是我们维权最好依据。

根据合同中约定条款，如果公司没有做到，可以要求公司履行劳动合同规定。如果公司侵犯了员工权益，员工也可以根据合同条款，拿起法律武器，维护自身合法权益。

第二件事：保留工作证据，让维权之路更顺畅。

工作过程中，我们都会留下相应痕迹，为公司做出一定贡献。这些平日里的工作，也将成为自己维权，一个重要依据。很多时候公司打卡记录，与领导聊天记录，公司群里聊天记录，都将成为维权有力证据。

当自己被无故辞退后，就可以向劳动仲裁部门，申请劳动仲裁，让公司赔偿由此带来损失，也让公司赔偿相应违约费用。除了劳动仲裁外，法律诉讼也是一个不错维权途径。

生活在法治社会的我们，不要惧怕公司的盘剥，遭受不公平对待时候，应该站出来对公司说不，并用法律武器，维护自己合法权益。

文章地址：https://law.yocardhome.com/o88gg6v7.html