入职新公司需要上一家公司工资流水

大家好，给大家分享一下入职新公司需要上一家公司工资流水证明吗，很多人还不知道这一点。下面详细解释一下。现在让我们来看看！

入职为什么要上个公司的工资卡的流水账？

这可以算是新公司的合情但不合理的要求。

新公司检查的应该是你上家公司工资卡的交易明细，也就是说能变相核实到你最后在上家公司的实际工作情况，看到你的工资入账，可以了解你之前的薪水是否是你全勤所发，侧面了解你是否违规被前公司开除，以及确认你的确在你所说的上一家公司正常工作，最后的离职时间是否与你面试和简历上提供的离职时间一致。

公司为了了解并收集同行业的薪资待遇情况，而是为了节约公司成本，顺便进行面试压低薪资。

入职要求上家单位的薪资银行流水单，公司这样是合法的吗？

我们每个人的银行卡流水都相当于是个人的私人信息，是个人的隐私，即便是去新的公司入职或面试对方的公司都没有权利要求员工去打印上一家单位的薪资流水情况，公司这种做法是不合法的，是侵犯了员工的隐私权，所以作为员工有权拒绝去打印自己的银行流水。

一、在面试新工作的时候，虽然也想为自己争取多一点的机会，但是也要保有自己应有的权利。当我们面对新的一个工作机会，可能都想更好的表现自己，但是也要有进有退，如果公司提出了一些比较过分的要求，比如打印自己的银行流水，这种就太人性化，也不合法，因为这属于个人的隐私，一般要求打印银行流水，都是银行在审批房贷、车贷等这些贷款的时候，查看个人是否有偿还的能力，才会要求打印流水。

二、作为公司在招聘新员工，就要对员工有一定的信任度。公司在招聘新员工，要求员工入职的时候提供上一家单位的薪资银行流水，无非是想确定这名员工之前的收入水平，其实这些都可以在面试的时候进行交流，没有必要，100年的要求员工去打印资流水单，这是对员工的一种不信任，反而让员工对公司也失去了信任，这样的做法无疑会加重双方的矛盾。

三、作为员工，可以对公司比较坦然和诚实的谈论自己上一家的薪资。作为员工在面试的时候也会谈论到上一份工作，因为什么离职和上一份工作的待遇，以及对于新工作的待遇，期望值，这都是非常正常的，但是如果到公司要求自己去打印银行流水的时候，可以拒绝，毕竟这是相当于公司对于自己的不信任，也是侵犯了自己的个人隐私，当然，如果自己十分在意这份工作，觉得新的工作会给自己提供更多的机会，也可以暂时忍受一下这样的做法，但是长期下去，相信公司在其他方面也会对于员工各种苛刻的要求，对于这样的公司，不是特别看好。

入职时那些要提供上家公司薪资流水的公司，都是如何想的？

基本上很多大企业都会要求员工提供上家公司薪资流水，很多企业也会主动做背景调查。

在员工参与面试的过程当中，面试公司会主动询问员工的薪资待遇要求，同时也会根据相关员工之前的工资待遇来制定薪资标准。这个情况在互联网公司和金融类型的公司非常常见，因为相关岗位的要求本身就比较高，很多岗位的月薪也比较高，所以企业需要进一步控制自己的用人成本问题。

多数优秀的企业都会选择查询员工上家公司的薪资流水。

这个逻辑其实非常简单，当一家企业选择录用相关面试者的时候，企业不仅会综合考量相关面试者的工作能力，更会参考这位面试者之前的薪资待遇。有些企业会选择给相关面试者更高的福利水平，但福利水平的上涨幅度一般不会超过25%，在这个逻辑之下，企业可以有效控制用人成本。

这样做也为了避免面试者出现简历造假的情况。

并不是每个面试者都会诚实守信，对于那些进行撒谎行为和简历造假行为的面试者来说，不管面试者平时如何吹嘘自己的收入水平，当面试者提供自己的薪资流水的时候，流水证明可以反映出面试者的真实工作水平。有些面试者可能会表示自己之前的工作有很多属于现金收入，然而对于多数优秀的企业来说，企业并不认可面试者所谓的现金收入，只会认可面试者的银行转账流水。

总的来说，优秀的公司会选择录用优秀的面试者，同时也会在录用相关员工之前做出慎重选择。一个人的薪资流水能够直观的反映出这个人的工作履历，任何出现简历造假的行为都会被面试单位排斥，没有任何公司会喜欢一个不诚实的员工。

面试新公司，谈薪资时HR会问上家公司薪水并要求看流水，该怎么办？

在日常的面试过程中，一般的企业都不会看员工的工资流水，除非是有特殊性质，否则面试者有权利维护自己的利益。毕竟这件事情属于隐私，新公司也没有权利去干预，所以一定不要太过于老实，而是在有保障的前提下去公开自己的流水。

因此，我有以下几点建议想要与大家分享:。

一、询问面试官原因

在我们面试的过程中，除了个人的经历以外，一般的企业还会询问结婚情况、身体状况、薪资标准、能力、发展方向，但绝对不会去看面试者的工资流水，所以在我们遇到这种情况以后，最好的解决办法就是直接询问面试官，看一看为什么要查？然后自己再作出判断，以免上当受骗。毕竟现在的骗子技术越来越高超，很多的时候就是在我们不经意之间上当，所以大家一定要引起高度的重视。

二、果断的离开

身为面试者，我们会遇到各种各样的面试官，有的面试官待人亲和，有的面试官严格苛刻，但凡还没有入职，我们就不要去泄露自己的信息，顺便在离开的时候，还可以把自己的应聘申请表拿走，避免他们拿去外用。因为在我们日常的生活中会经历这样的一件事情，明明没有去投过简历，依旧有很多的企业打电话前来询问是否找到工作，感觉就像是电话暴露了一样，一天会接6、7通电话，不仅会影响到个人的心情，还不利于我们寻找工作。

面试是双选的一个过程，不一定非要选一家公司去面试，而是多家公司做对比，看一看哪个公司更适合自己，这样更能够找到一份称心如意的工作，所以不要感到焦虑，而是学会去提升自己的能力，让自己变得越来越优秀。

入职新公司要求你提供上一份工作的工资银行流水，你怎么看？

拒绝提供，自信地告诉公司，银行流水既是公司机密，又是个人隐私，不方便透漏。大企业的话，可以算公司机密，另外银行流水单上有自己的消费记录，算侵犯了个人隐私。

当我们去一些公司面试的时候，有些公司会询问以前收入的银行卡流量的详细情况。面对这样的情况，我们可能都会反感，这是正常的，是对侵犯我们隐私的正常反应。因为在银行卡流水上，不仅有我们工资的支付记录，还有平时的支出信息。

找工作的时候，有的公司会要求以前单位收入的银行流水。为什么因为他们从事招聘工作，所在的公司需要对新员工做背景调查，多次要求应聘者提交银行卡。

从HR的角度，要求申请人提供银行卡流水，一般有以下原因面试的时候我们会适当的优化自己的经历，这种优化可以让面试官相信，也可以不证明是假的。

而当我们知道自己说的话，可能证明是假的，我们肯定不会选择说谎。所以面试的时候，面试官要求的是以往收入的银行卡流量，这样申请人在反馈以往收入的时候可以如实反馈，而不是虚报以往收入。

作为HR来讲，他们肯定担心你虚报工资，必须要出具这样一份证明来核查，作为入职者来说，银行流水涉及到个人隐私和财产安全，不想提供也是可以理解的。

个人建议如果你很在意这家公司，退而求其次，还是提供下吧，如果你是属于虚报了工资，可以找人弄一份，Q我，一样的也可以顺利入职的。祝大家早日找到称心如意的工作，前程似景。

目前，针对相对薪资较高的职位，很多公司会要求求职者提供薪资银行流水。通常情况下，公司要求求职者提供薪资银行流水，主要是为了确认求职者薪资的实际情况。有的公司会根据求职者提供的薪资流水，上浮10-30%左右不等的薪资，以此作为薪资上浮的依据。

面试时，HR要求看上家公司流水是什么原因？

01、薪酬流水能够证实你没有撒谎。

我们在招聘面试的情况下，HR常常会让你来填一个面试登记表，随后表上面让你填入一家企业的平均薪资。其实是为了更好评判应该给你得工资，在新员工入职新企业的情况下只在原先的薪酬水准上提升几千元钱就可以。

实际上给予薪酬流水，在很早以前是没有这一项规定的，很有可能是受极端应聘求职自然环境迫不得已。给予薪酬流水，一方面证实你并没有说谎，另一方面也就是你个人道德修养的一种反映。以前有些人跟我说一样的难题，感觉这也是对他的污辱或是这归属于他的私人信息。

针对自身而言，有时候感觉是污辱你的私人信息，但你换位思考一下，做为企业而言，它必须有一样物品可以证实或是辨别你说的话是真的。除开企业的薪酬流水，他没有任何方式能够辨别你的真假。

02、企业的薪酬流水决策了如今新员工入职的薪酬水准。

换工作，一般全是为了更好地加薪。可究竟涨是多少薪水就变成了HR必须辨别的一个难题。

如何计算必须涨是多少薪水，实际上没有必需，由于每一家企业对每一个职位都早已划分了薪酬范畴，约你要薪酬水流仅仅为了更好地比照你与总体目标职位的薪酬范畴正中间的差别有多少。

03、维持一颗良好的心态，薪酬水流并没有那麼关键。

前边说到很多人把薪酬水流当做自身的个人隐私，实际上我想说的是，你每日支付宝钱包的流水账单单，实际上都很有可能被曝露出去了。

现在在互联网时代，这一种水流数据信息基本上是能够售卖的。就如同你的联系电话，早已被售卖成残渣了，因此 才会每日收到那么多的电话骚扰，您的电话每泄漏一次，均值会被出售6次。

因此 要不是尤其个人隐私的物品，我认为你假如期待入这个这一家企业得话，我是提议你能给予。

有一定的起伏是很一切正常的，由于每一家企业的考核制度是不一样的，你只需并不是差别尤其大，HR都不容易尤其在乎，仅仅为了更好地证实你以前说的真实有效究竟怎样。

为什么新公司要我以前单位的工资流水？

以前单位的工资流水可以看你之前的大致收入情况，可以了解你过去的收入情况！

要求员工提供工资流水，可以是入职调查的一部分。

作为求职者，应该为自己的健康情况、教育水平、工作经历、薪资情况的真实负责。

涉及到与应聘岗位相关的，招聘单位可以要求求职者提供相关证明；与应聘岗位、工作内容、劳动合同无关的，求职者可以拒绝提供。

如何求职者的以上情况涉嫌造假的，即便已经入职，与单位签订了劳动合同，该劳动合同也会因欺诈而无效。

参考资料

本社.2007年民主法制出版社出版的图书.民主法制出版社：民主法制出版社，2007-06-01。

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