公司没有签订劳动怎么赔偿员工

2023-03-19 12:10:09

大家好,给大家分享一下公司没有签订劳动怎么赔偿员工呢,很多人还不知道这一点。下面详细解释一下。现在让我们来看看!

公司没有签订劳动怎么赔偿员工

公司没有签劳动合同怎么赔偿员工

公司不给劳动者签劳动合同,可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

劳动者在用人单位工作时,需要与用人单位签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;

如果未签订劳动合同,劳动者可以到劳动监察部门投诉;如果投诉无果或者不想投诉的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。注意没签劳动合同申请劳动仲裁的,首先需要提供证据证明与单位存在劳动关系。

具体可以提供下列证据:单位职工花名册;打卡记录;同事的证言等。

【法律依据】

《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

公司没签劳动合同怎么赔偿

1.如果不签劳动合同,需要支付双倍工资。《劳动法》规定,用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以企业应该按时支付双倍工资。如果没有,员工可以申请。

2.未签订劳动合同的,劳动者可以随时解除关系,无需承担赔偿责任。如果签订了合同,根据劳动法,劳动者可以提前30天书面通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。员工需要提前30天通知企业。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。辞职的工人可能要承担赔偿责任。

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