10级伤残是保险公司理赔?还是所在工作公司理赔?

大家好，给大家分享一下10级伤残是保险公司理赔?还是所在工作公司理赔呢，很多人还不知道这一点。下面详细解释一下。现在让我们来看看！

劳动者十级伤残由谁来赔偿？工资怎么算？

劳动者十级伤残的，如果用人单位没有给劳动者 缴纳工伤保险 ，则劳动者十级伤残期间的所有赔均应当由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担： 一次性伤残 就业补助金、 停工留薪期 工资、护理费。十级工伤待遇主要包括：医疗费、 一次性伤残补助金 （7个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定， 解除劳动关系 时领取）、 一次性工伤医疗补助金 （根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据 劳动能力鉴定 结论通知书确定）、 伙食补助费 、护理费、交通费等。如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。《 工伤保险条例 》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从 工伤保险基金 按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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