应届生毕业一年没工作还算应届生吗怎么办理

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毕业一年算不算应届生

毕业一年内都算是应届生。

应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的学生。应届生主要指大学毕业生。

应届生的优缺点

在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。

应届生与往届生的差别

1、定义不同：

应届生指的是在毕业年份即将毕业或者已经毕业的学生；往届生是非应届的学生。

2、招聘优势不同：

校园招聘中应届生占有绝对优势，因为他只有应届生可以参加，往届生是不可以参加的。

但在普通招聘住，往届生则会更有优势，因为往届生毕业早，意味着往届生比应届生有着更多的工作经验。

3、公务员考试报考区别：

在公务员考试中，国家政策会更倾斜于应届生。应届生在报考公务员时是不限制户口的。但对于往届生报考公务员会要求需要有两年以上的工作经历，并且需要有相关方面工作经验的考生才可以报考，这些相对于应届生来说要求是比较高的。

没有就业算应届毕业生吗？

法律分析：办了社保还算应届生。应届毕业生，与是否交纳社会保险无关。中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校；或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。已缴纳社保是否算应届毕业生需要由招考单位决定，一般情况下只要能顺利改派就没关系，但是也有单位认为只要缴纳社保就算是就业，不算是应届毕业生。所以关于这点需要咨询招考单位具体的规定。已签三方协议，但未交社保、未去报到签订劳动合同的算是应届生。三方协议不是劳动关系中个人与用人单位正式的约束性文件，所以在秋季或春节校园招聘时已经签了三方协议的，还可以报考当年的公务员，若是通过了考试，只要在未去单位报到前，按照约定的协议内容与原单位解除三方协议即可。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

毕业在一年之内还算应届毕业生吗

算的。

以吉林省为例，对毕业学年（即从毕业前一年7月1日起的12个月）有创业意愿的高校毕业生进行创业培训。参加创业培训后取得创业培训合格证书，6个月内实现创业的，按1500元的规定标准给予补贴；6个月内没有实现创业的，按规定标准的60％予以补贴。

对进入各级政府主管部门认定的创业孵化园（基地）进行孵化的高校毕业生（含在校大学生）创业实体，在场租费、采暖费、水电费等方面可使用创业带动就业专项资金给予适当补助。

扩展资料：

普通高等学校毕业生就业的相关要求规定：

1、中小企业吸纳离校未就业且进行失业登记的高校毕业生，签订3年以上劳动合同，工作满1年以上，并参加社会保险的，按每人3000元的标准，给予用人单位一次性岗位培训补贴，所需资金由当地财政负责安排。

2、对当年新招收离校未就业且进行失业登记的高校毕业生达到职工总人数20％以上，签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险的中小企业，地方财政优先考虑安排一定额度的扶持中小企业发展资金，并优先提供技术改造贷款贴息。

参考资料来源：长春市人民政府-吉林省人民政府办公厅关于做好全省普通高等学校毕业生就业工作的通知。

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