老板不承认工伤个人能自己去报工伤吗怎么办

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职工工伤后老板不承认是工伤怎么办

一、是工伤但是公司不认定为工伤怎么办。

1、工伤不认定为工伤，不肯为劳动者申请工伤认定的，劳动者可以在工伤发生一年内申请工伤认定。认定属于工伤后，如果没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿责任。

2、申请工伤认定要提交以下材料：

(1)工伤认定申请表;

(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;。

(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

3、法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》

第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

工伤单位不给报可以自己报吗

用人单位应当在30日内为劳动者申报工伤，用人单位不申报的，劳动者个人可以以受伤之日起一年内向当地人社局劳动关系科申请工伤认定，职工受伤停工留薪期间，原工资待遇不变，包括福利单位拒绝支付，您可以申请劳动仲裁。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

在厂上班时受伤老板不承认是工伤怎样办

要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。 双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（

一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的（

二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　（

三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　（

四）患职业病的；（

五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（

六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（

七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（

一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（

二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（

三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（

一）项、第（

二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（

三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

在工作中受伤，领导不让我报工伤，我该如何解决？

在工作中受伤，领导不让我报工伤，我该如何解决？

怎么说呢？如果是口头承诺，不留下任何证据很难解决。如果是书面承诺，可以解决。你可以向有关部门申请仲裁，以维护你的合法权益。我以前在一家美资企业工作，他们的安全管理非常严格。公司严格要求大家买五险一金。有意外，虽然有工伤保险，但只要报了，就会影响整个公司的业绩。以我们公司的工伤为例。普通员工绩效半年扣50，扣的越高越多。而且在很多情况下，超过了医疗费用。再说还有工伤保险报销！换句话说，如果在一定时间内没有工作事故，公司会奖励高级领导。所以领导不愿意让你在没有发生重大工伤事故的情况下上报工伤。此外，这取决于你在工作中受伤的时间。

根据我国法律规定，工伤认定申请时限:用人单位应在一个月内提出申请，工伤职工可在一年内提出申请。如果用人单位在一个月内没有给员工申请工伤认定，那么作为员工，就要自己去认定。虽然自己识别很麻烦，但总比不识别好吧？如果公司不承认工伤，员工可以在一年内申请工伤认定，劳动能力鉴定后，可以根据结论起诉要求工伤赔偿。鉴于程序的复杂性和专业性，建议请律师介入协助处理。直接去人力资源和社会保障局提供自己的材料。先不要委托律师，记得保存证据，受伤一年内记得申请。用人单位申报的，必须在工伤发生后一个月内向政府单位申报，然后在定点医院鉴定是否可以认定为工伤，再认定工伤等级，然后进行赔偿。

如果单位不申报，或者申报太晚(毕竟一个月太短，工伤申报需要很多材料和证明，时间又很紧)，那么个人就要主动申报，申报期限为一年。那么流程是一样的，赔偿金额也是一样的(工伤保险的一部分)。

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