同工同酬好吗对员工来说?

本篇文章给大家谈谈同工同酬的好处与坏处，以及同工同酬有什么坏处，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

同工同酬的优点和缺点

  同工同酬是以岗位的价值作为支付工资的基础和依据，在岗位价值基础上构建的支付薪酬的方法和依据，即在确定员工的基本工资时，首先对岗位本身的价值作出客观的评价，然后再根据评价结果赋予承担这一岗位工作的人与该岗位价值相当的基本工资。通俗地讲就是在什么岗，拿什么钱。对岗不对人，对于员工而言，岗位更为客观、稳定。

  优点：和传统按资历和行政级别的付酬模式相比，真正实现了同岗同酬，内部公平性比较强。职位晋升，薪级也晋级，调动了员工努力工作以争取晋升机会的积极性。

不足：如果一个员工长期得不到晋升，尽管本岗工作越来越出色，但其收入水平很难有较大的提高，也就影响了其工作的积极性。由于岗位导向的薪酬制度更看重内部岗位价值的公平性，在从市场上选聘比较稀缺的人才时，很可能由于企业内部的薪酬体系的内向性而满足不了稀缺人才的薪酬要求，也就吸引不到急需的人才。

同工同酬的好处与坏处

影响社会稳定。同工同酬现象会引发很多社会动荡因素,不利于企业的发展,也不利于国家的长期稳定。违法、公平、正义。“公平正义”是和谐社会的重要条件,但在同工不同酬中却遭到了严重破坏。与效率优先的理念相反。同工不同酬不仅违反法律,也违背了“以人为本”、“效率优先”的先进管理理念。

拓展资料：

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。同工同酬是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。

同工同酬写入法律法规当中。人保部正在研究制定工资支付相关法规，“同工同酬”将首次作为立法内容。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。不同种族、民族、身份的人同工同酬。地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。新的规定将完善“工资”的内涵，在此前各项法规中工资都等于“货币”，今后可能会加入期权等内容。

关于工资同工同酬真的好吗？每个人的基本情况都不同，真的好难弄

同工同酬有好处也有坏处。

好处就是，大家干一样的活拿一样的工资，不会因为干同样的活不同的工资，造成那些低工资的人对单位产生不满，有利于工作内部的和谐。

坏处就是，会造成有能力的人懈怠，有些人工作效率高，但是可能因为同工同酬，导致这些人故意放低效率，估计大部分人都不会比别人干的多却认同和干的少的人拿同样的收入吧，因此会导致高效率的人放慢进度，不利于他们工作能力的有效开发。

但是有些岗位还是适合同工同酬的，例如某些流水线工作，按照计件的方式结算薪资，虽然每个人的收入最后不同，但是每件东西给出的报酬是相同的，这是公平的，能力不同收入也不同，相信大部分人都是认同的，毕竟没人做的量多，收入低也是自身效率和能力的原因。

单位给部分员工同工同酬合理吗？

这个并没有什么不合理的，现在都是根据自身的工作能力去给工资的，如果你认为单位给的少，可以协商，也可以离职。

关于同工同酬，你是怎么理解的？现实中真的能实现吗？

同工同酬就是正式员工与临时员工干一样的工作，然后拿一样的薪水不能被区别对待。只要相关部门制定规定，是可以在现实生活中实现同工同酬的，让所有的员工都满意。因为中国是讲究劳动的，多劳多得，少劳少得，不能太过于偏颇。

临时员工虽然没有正式员工的地位，是很晚才进公司的，但干的活和正式的员工一样多，有的时候还会多做一些活，得到的薪水和福利待遇却比较差劲。刚开始临时工不知道正式员工的薪水是多少，但员工之间是比较八卦的，在刚发完工资的时候肯定会在一起讨论，就会知道别人有多少钱。这就会让临时的员工心里面非常的不舒服也会进行反抗，所以现在所有的人都提倡同工同酬。有些正式的员工仗着自己已经有了编制，或者在公司中干了很多年，就会在日常工作中偷奸耍滑，会把自己的工作给临时工干。而临时工为了在公司中申请下来也是不敢反抗的，这样的现象是不对的，一定要消失掉。

公司的成就离不开每个人的奉献，一定要让正式工和临时工都有着不错的福利待遇，这样才能让员工心中比较的满意，也会为了公司而奉献出自己。如果真的有太大的区别，自然会让一方得意扬扬，另一方垂头丧气，让双方的矛盾越来越激化。这种情况是很不利于公司发展的，所以领导一定要进行及时的改革，不能再如此下去了。现在社会上的信息传播速度是非常快的，如果领导真的说了一些不符合规定的话，就会在网络上迅速的流传开来，也会让这个公司的名声比较差劲。

干多少得多少钱是理所应当的，每个人都要奉行这样的道理，不要去拿不属于自己的钱。

劳动合同中，同工同酬是什么意思？

《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

一般情况下工厂正式员工是采用的同工同酬方式计薪，派遣或者外包员工一般主要采用同工同酬和小时工两种，同工同酬即底薪+加班费+津贴+奖金+全勤这些。

计算方法：同工同酬，底薪除以21.75除以8等于周一到周五每天八小时内每小时的工资（也就是加班基数），周一到周五每天超过八小时的算平时加班即为加班基数的1.5倍工资。周六周日这两天上班的全部为加班基数的2倍工资，节假日三倍薪资。小时工，每月工时乘以每小时的工价即为每月工资。

同工同酬，是同等人员身份，同岗位同工种，同等级别同等经验的人的待遇应该是相当的，编制其实就是一个机构单位的架构，业务和人员规模，会随发展而调整。

1.是劳动者的工作岗位、工作内容相同；

2.是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；

3.是同样的工作量取得了相同的工作业绩。

《劳动合同法》除劳务派遣外，规定只有在劳动合同中未约定或约定不明时，对用人单位才有同工同酬的约束。

事业单位的同工同酬，原来以为除了没有编制，其他什么都一样，后来才知道自己错了，是我错了，同工同酬既不是有编，又不是聘用，身份很尴尬，所以属于边缘人，单位有的福利可以给你发，也可以不给你发，因为你没有正式的编制啊，你能怎么样，听说有的单位同工同酬的只发在编人员的60%考核的钱，这还叫什么同工同酬啊，所以，结论是，还是带编的靠谱。

为什么有人觉得事业单位或公务员临时工应该同工同酬？

事业单位公务员临时工。临时工的工资一般的话会比正式工高一点。因为他们没有社保。但是如果说啊！你成为正式工的话，有了社保待遇也会好一点。

事业单位公务员临时工。临时工的工资一般的话会比正式工高一点。因为他们没有社保。但是如果说啊！你成为正式工的话，有了社保待遇也会好一点。事业单位公务员临时工。临时工的工资一般的话会比正式工高一点。因为他们没有社保。但是如果说啊！你成为正式工的话，有了社保待遇也会好一点。事业单位公务员临时工。临时工的工资一般的话会比正式工高一点。因为他们没有社保。但是如果说啊！你成为正式工的话，有了社保待遇也会好一点。事业单位公务员临时工。临时工的工资一般的话会比正式工高一点。因为他们没有社保。但是如果说啊！你成为正式工的话，有了社保待遇也会好一点。事业单位公务员临时工。临时工的工资一般的话会比正式工高一点。因为他们没有社保。但是如果说啊！你成为正式工的话，有了社保待遇也会好一点。

文章地址：https://law.yocardhome.com/rkt9ir7t.html