拿到offer公司可以不要你吗
2023-02-21 10:29:28医疗纠纷拿到offer公司可以不要你吗
大家好，本文将围绕一个有趣的事情展开说明，一个有趣的事情是一个很多人都想弄明白的事情，想搞清楚一个有趣的事情需要先了解以下几个事情。
发了offer 公司可以不录取吗
发了offer 公司不可以不录取。
法律理论界倾向按照《民法典》中对于“要约”要素的处理方式来认定offer的法律效力。并且，这种观点也已得到目前已有的劳动争议仲裁或判决的支持。
根据《民法典》规定，要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：
(一)内容具体确定;
(二)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
也就是说，企业发出offer之后，一旦劳动者表示同意，offer的内容就成立了。双方都应该遵守offer的约定，执行offer约定的内容。如果企业反悔的话，造成劳动者信赖利益的损失，根据《民法典》的诚实信用原则，企业需要承担缔约过失责任，赔偿劳动者的经济损失。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第七条 【诚信原则】民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。
《中华人民共和国民法典》第四百七十二条 【要约的定义及构成要件】要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：(一)内容具体确定;(二)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
公司发了offer,可以不录用吗
法律分析：发了offer公司不可以拒绝录取。我国法律对于公司offer的性质没有明确规定，但是实务和司法判例倾向于将公司offer定性为要约，公司offer一旦送达被邀请人，即产生法律效力，公司应当与被邀请人签订劳动合同。否则，公司便违反了民法中的诚实信用原则，需要承担法律责任。材料补充：被发出offer的公司公司拒绝录用怎么办？一、保存证据被邀请人遭到拒绝以后应当及时保存证据，证据是主张公司承担法律责任的重要依据。被邀请人遭到拒绝后应当将公司所发offer、通话记录、交涉记录、遭受损失的证据予以妥善保存。二、进行交涉遭到拒绝以后切勿直接放弃，应当与该公司进一步进行交涉，了解拒绝原因，尤其是自身不存在过错的情况下，更应当与公司进行交涉，要求公司予以赔偿。三、提起诉讼在交涉无果的情况下，被邀请人可向公司所在地的基层人民法院申请赔偿，提起诉讼的时候，可通过国家工商登记平台查询公司相关信息，保存好信息后携带持有的证据即可前往法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第四百七十五条 要约可以撤回。要约的撤回适用本法第一百四十一条的规定。
第四百七十七条 撤销要约的意思表示以对话方式作出的,该意思表示的内容应当在受要约人作出承诺之前为受要约人所知道;撤销要约的意思表示以非对话方式作出的,应当在受要约人作出承诺之前到达受要约人。
拿到offer 公司可以不要你吗
不可以。
1.一份标准的OfferLetter是民法上的“要约”。虽然它并不是正式的合同，但对用人单位而言同样具有法律约束力。
2.公司临时取消对录用，使得自己还需另外再找工作，在客观上的确给造成了一定损失。
3.可以申请劳动争议仲裁，要求公司给予赔偿。
我国法律对于公司offer的性质没有明确规定，但是实务和司法判例倾向于将公司offer定性为要约，公司offer一旦送达被邀请人，即产生法律效力，公司应当与被邀请人签订劳动合同。否则，公司便违反了民法中的诚实信用原则，需要承担法律责任。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第四百七十五条 【要约撤回】要约可以撤回。要约的撤回适用本法第一百四十一条的规定。
《中华人民共和国民法典》第四百七十七条 【要约撤销】撤销要约的意思表示以对话方式作出的，该意思表示的内容应当在受要约人作出承诺之前为受要约人所知道;撤销要约的意思表示以非对话方式作出的，应当在受要约人作出承诺之前到达受要约人。
用人单位发了Offer还能拒绝录用吗？
正常情况下用人单位如果发了offer是不能够拒绝录用的，除非找一个合理的借口，否则的话是不能随意更改的。
收到公司office,未能及时报道,公司有权利不要人吗
有的。
公司都会在offer里面说明报到时间，过了时间是无效的，所以没有去报到，公司是有权利不要人的，除非您提前跟公司说明理由不能按时报到，公司会酌情处理。
我们填写的各种申请工作的简历得到回复得到offer的时候录取我们，如果不去我们需要打电话或者是发送专业的邮件来，抱歉，说明自己的原因，应感谢即可。
拿到offer可以不去吗
拿到offer可以不去。
只要是没有签订劳动合同就可以不去，如果双方已经签订了劳动合同的，可以通过辞职的方式解除劳动合同。但是通过辞职方式解除劳动合同需要履行提前告知义务，否则应当赔偿给用人单位造成的实际经济损失。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
收到offer以后，公司反悔不录用我了，应该怎么办？
收到offer以后，公司反悔不录用我了，应该采取的方法：
1、收到公司的邀请之后，公司反而后悔，不想要录用自己，的情况下，那么这时候心情肯定是很郁闷的。现在求职都特别重要，不想浪费自己的时间，同时又不能够理解被对方放鸽子的心情，因此很多人都想要维权。确定offer的合规性。保证手中的offer是一个有效的通知，里面包含了职位以及薪资，还有报到的时间。如果是一个简单的offer，那里面的内容也应该相应的提到这些，如果没有提到，那么很多情况下是属于自己的损失。
2、确定自己是否有损失。比如对方给你的offer薪资和你自己所放弃的薪资之间有没有造成损失？一般来说包括五险一金，各项基本开支，还有面试请假等等所产生的费用。打官司是一件很费时的事情，所以要找好专业的律师，同时要有专业的人士陪同一起完成，不然这样一件耗时耗力的事情做起来也是特别让人揪心的。
3、建议在确定要维权的时候就要全力以赴，把精力和时间都用在这件事情上，不然则需要采取另外的方式去取得更好的发展。如果确定自己不想要维权的时候，那么就要重新规划自己的职业方向，开始做好另外的求职准备。在求职的过程当中，打官司解释起来是一件很复杂事情，因为原因和结果并不一定都是成正比的。打官司也会给自己带来一些困扰，这些困扰有时候会影响心情和生活。
但是也不用太过于慌张，再进行的过程中对自己的观点要持有明确的想法。同时对企业的这种做法也要给予一定沟通。如果能够私下解决的问题就不用到走法律程序。
