员工工资罚款超过多少算违法犯罪

大家好，小编为大家解答员工工资罚款超过多少算违法犯罪记录的问题。很多人还不知道员工工资罚款超过多少算违法犯罪行为，现在让我们一起来看看吧！

公司罚款超过多少违法

法律分析：要看扣除的理由是否合理合法，如果单纯从扣款的数目上来说，只要扣款以后你拿到手的基本工资，不低于当地最低工资标准就不算违反劳动法。如果作为劳动者，只要公司的规章制度符合法律法规中规定的，不违背国家的法律法规，在公司里面违犯公司的规章制度，公司有权对劳动者进行处罚，但罚款额不得超过当月工资的20％，如公司规章制度中规定某一项只能扣款20元，而公司扣了你20％的工资，那就不合法了。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款规定，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元-2000元以下罚款。给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。二、在劳动期限内，未足额支付报酬，安排加班未支付加班费得，低于当地最低工资标准的、解除劳动合同没有支付经济补偿金的，根据劳动合同法第85条责令用人单位支付应付金额的50-100%的标准向劳动者加付赔偿金。三、劳动者造成企业的损失，每月从劳动者工资中扣除的金额不得超过当月工资的20%。

扣工资最多扣多少是犯法的

每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%。

“严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。”但在实践中，员工被单位罚款的情况十分常见，比如，迟到早退“罚款”、旷工半天罚一天的工资、工作失误给单位造成经济损失“罚款”等等。

迟到早退“罚款”最为常见，事实上这属于违法行为。因为一般而言，迟到早退几分钟，并不能给企业带来经济损失，并且企业应当在人力资源管理中设置应急预案加以解决。“旷工半天罚一天的工资，也违法，工作半天也应有半天的工资。”

不过，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

用人单位出台和公示处罚性劳动规章制度有效，要遵循两个原则，一是履行法律规定程序;二是内容不能侵犯员工正当利益。法律规定程序包括：劳动纪律规章制度方案须经员工代表大会或全体员工讨论提出;用人单位与工会或员工代表进行平等协商确定方案;由用人单位将劳动规章制度向劳动者进行公示。

工厂罚款超过多少算违法

法律分析：公司对员工的罚款数额不得超过月工资的20，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》

第八条 行政处罚的种类:

(一)警告;

(二)罚款;

(三)没收违法所得、没收非法财物;。

(四)责令停产停业;

(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;。

(六)行政拘留;

(七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。

第四十六条 作出罚款决定的行政机关应当与收缴罚款的机构分离。

文章地址：https://law.yocardhome.com/scc28ju4.html