5月6号离职5月工资算几天
2023-02-21 15:13:36房产纠纷5月6号离职5月工资算几天
大家好，给大家分享一下5月6日离职,5月1日到5月5日的工资发吗，很多人还不知道这一点。下面详细解释一下。现在让我们来看看！
5月6号离职5月1还有双倍工资吗？
5月1日如果上班就必须支付三倍工资，且不允许调休。是三倍工资，不是双倍。
离职当月工资怎么计算
离职当月应发工资=月工资标准➗月计薪天数X实际出勤天数（+补助-社保-公积金）
当月日工资=当月工资标准➗当月计薪天数（当月制度工资日+当月法定休假日）
另外年休假期间工资、以及绩效奖金、年终奖也需要结合实银凳际情况考虑。
法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报模带酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排旦搏芦年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
5月6号入职,5月25号离职,底薪800元,怎么算底薪工资？
第一，这种底薪已经低于国家规定的最低收入要求，用人单位已经违法了，你可以要求他们按照当地政府规定的，最低收入规定要求他们补足差额，其次月工资要折算成日工资，是按每月22天来计算，然后再乘以月工作天数来算，计算公式为：（月工资÷22）×工作天数。
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