受了工伤社保怎么赔偿(工伤社保如何赔偿)

工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的身体伤害。对于受了工伤的员工，社保提供了一定的赔偿和福利，以帮助他们渡过难关。下面将介绍工伤社保的赔偿方式和相关政策。

工伤社保的赔偿方式主要包括两部分：医疗费用和工伤津贴。

1. 医疗费用：工伤发生后，员工可以享受由社保提供的医疗费用报销。具体的报销比例和限额根据不同地区的社保政策而有所不同。工伤医疗费用的报销比例较高，可以覆盖大部分的治疗费用。

2. 工伤津贴：工伤津贴是指员工因工伤导致暂时或永久丧失劳动能力，无法从事原工作或其他工作而给予的经济补偿。根据工伤的程度和影响，工伤津贴分为临时工伤津贴和伤残津贴两种形式。

- 临时工伤津贴：对于因工伤暂时丧失劳动能力的员工，社保会支付一定比例的工资作为临时工伤津贴，以弥补其收入损失。临时工伤津贴的支付期限一般为工伤期间的医疗疗程，具体的比例和期限根据不同地区的社保政策而有所不同。

- 伤残津贴：对于因工伤永久丧失劳动能力的员工，社保会根据伤残程度支付一定比例的工资作为伤残津贴。伤残津贴的支付标准和比例根据不同地区的社保政策而有所不同。

1. 及时报告工伤：员工在发生工伤后应立即向所在单位报告，并尽快前往医院接受治疗。单位将会协助员工办理工伤认定手续。

2. 工伤认定：工伤认定是由社会保险行政部门或劳动保障监察部门进行的，他们会根据员工提供的相关证据和医院的诊断结果来判断是否属于工伤。

3. 提交赔偿申请：一旦工伤认定为有效，员工需要向社保部门提交赔偿申请。申请材料一般包括工伤认定书、医疗费用发票、工资流水等。

4. 审核赔偿申请：社保部门将对申请材料进行审核，确认材料齐全无误后，会进行赔偿计算，并将赔偿金额打入员工的银行账户。

1. 及时报告工伤：员工应在发生工伤后的规定时间内向单位报告，否则可能影响工伤认定和赔偿申请的进程。

2. 保留相关证据：员工应妥善保留与工伤相关的证据，如医疗记录、工资流水等，以便在申请赔偿时提供。

3. 了解社保政策：不同地区的社保政策可能有所差异，员工应了解自己所在地区的具体政策，以便更好地享受工伤社保赔偿。

受了工伤的员工可以通过社保获得医疗费用报销和工伤津贴的赔偿。在申请赔偿时，员工需要及时报告工伤、保留相关证据，并了解自己所在地区的社保政策。工伤社保的赔偿申请流程包括工伤认定和赔偿申请，员工需要按照规定的流程办理相关手续。