工伤务工费怎么赔偿-工伤务工费如何赔偿

工伤务工费是指用人单位根据工伤保险制度，向工伤职工支付的一种经济补偿。那么，工伤务工费应该如何赔偿呢？下面将从法律角度为大家解答这个问题。

工伤保险制度的基本原则

工伤保险制度是我国为保障劳动者的合法权益而建立的一项社会保险制度。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤保险制度的基本原则包括：保险责任明确、权益平等、风险共担、合理赔偿、及时支付等。

工伤务工费的计算方法

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤务工费的计算方法如下：

1. 工伤职工因工作原因发生工伤，经医疗机构诊断符合工伤认定标准的，用人单位应按照职工上年度月平均工资的60%至100%支付工伤职工的工伤医疗费。

2. 工伤职工因工作原因致残或者死亡的，用人单位应按照职工上年度月平均工资的60%至100%支付工伤职工的伤残津贴或者抚恤金。

3. 工伤职工在工伤治疗期间因伤病需要休息的，用人单位应按照职工上年度月平均工资的80%支付工伤职工的工伤医疗期间工资。

工伤务工费的支付责任

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤务工费的支付责任主要由用人单位承担。用人单位应按照法律规定，为工伤职工支付工伤医疗费、伤残津贴或者抚恤金、工伤医疗期间工资等。

赔偿程序和时限

工伤职工发生工伤后，应及时向用人单位报告，并向所在地的工伤保险经办机构提出工伤认定申请。工伤保险经办机构会根据相关法律规定进行工伤认定，并通知用人单位支付工伤务工费。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位应在收到工伤保险经办机构通知后的15日内，向工伤职工支付工伤务工费。如果用人单位逾期不支付，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或者向人民法院提起诉讼。

工伤务工费的纳入工资

工伤务工费是工伤职工的经济补偿，应该纳入工资范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资包括工资总额和工资构成两个方面，工伤务工费属于工资总额的一部分，应当计入工资构成中。

工伤务工费是工伤职工根据工伤保险制度获得的一种经济补偿。根据法律规定，用人单位应按照一定的比例支付工伤医疗费、伤残津贴或者抚恤金、工伤医疗期间工资等。工伤职工应及时向用人单位报告工伤，并向工伤保险经办机构提出工伤认定申请。用人单位应在规定的时限内支付工伤务工费，否则工伤职工可以通过仲裁或者诉讼途径维护自己的权益。

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