工伤之后离职怎么赔偿,工伤离职后赔偿如何处理

工伤离职后的赔偿问题是雇主和员工都需要关注的重要问题。根据相关法律法规，雇主有义务对工伤员工进行适当的赔偿和补偿。下面将回答工伤离职后赔偿如何处理的问题。

工伤离职前，工伤必须经过认定程序。工伤认定是由劳动保险部门进行的，他们会评估工伤是否与工作相关，并确定工伤的程度。一旦工伤被认定，员工将有权享受工伤保险相关的赔偿和福利。

工伤保险赔偿是工伤离职后员工的一项重要权益。根据相关法律规定，员工可以获得以下赔偿：

1. 医疗费用：员工可以获得工伤医疗费用的报销，包括治疗费用、住院费用、手术费用等。雇主应根据员工的医疗费用提供相应的赔偿。

2. 工伤津贴：员工在工伤期间无法从事工作时，有权获得工伤津贴。工伤津贴的金额一般为员工工资的一定比例，具体比例根据当地的法律规定而定。

3. 伤残赔偿金：如果工伤造成员工的伤残，员工可以获得伤残赔偿金。伤残赔偿金的金额根据伤残程度和相关法律规定来确定。

4. 丧失劳动能力赔偿金：如果工伤导致员工丧失劳动能力，员工可以获得丧失劳动能力赔偿金。赔偿金的金额根据丧失劳动能力程度和相关法律规定来确定。

工伤离职后，员工和雇主需要协商处理赔偿问题。以下是一些常见的处理方式：

1. 协商一致：双方可以通过协商一致的方式解决赔偿问题。他们可以商定赔偿金额和方式，并签署相应的协议。

2. 劳动仲裁：如果双方无法达成一致，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。劳动仲裁机构将根据相关法律规定，进行公正的仲裁。

3. 法律诉讼：如果仲裁结果不令一方满意，他们可以通过法律途径解决争议。员工可以向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，或者直接向法院提起诉讼。

工伤离职后的赔偿问题需要雇主和员工共同关注和处理。雇主有义务提供工伤保险赔偿，包括医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金和丧失劳动能力赔偿金。离职后的赔偿问题可以通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等方式解决。重要的是双方要了解相关法律规定，并尽量通过合作解决赔偿问题，以保护双方的合法权益。