工伤赔偿时效中断吗(工伤赔偿时效中断新规)

根据《工伤保险条例》相关规定，工伤赔偿时效为两年，自职工知道或者应当知道患职业病之日起算。有以下情形中止的，中止期间不计入时效期间：

（1）在劳动争议调解、仲裁过程中；

（2）因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的；

（3）用人单位不同意职工进行职业病诊断鉴定，或者职工提出工伤认定申请后，用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，或者提出工伤认定申请被驳回，职工在解除、终止劳动关系或者离开工作岗位后一年内再次提出工伤认定申请的。

时效中断后，会重新计算两年时效。也就是说，时效中断后，职工还有两年时间申请工伤认定和申请工伤赔偿。

（1）职工向相关行政部门提出工伤认定申请；

（2）职工与用人单位协商谈判工伤待遇；

（3）职工向仲裁委员会申请劳动仲裁；

（4）职工向人民法院提起诉讼。

如果在时效中断期间发生以下情形，时效将重新开始计算：

（1）职工撤回工伤认定申请、仲裁申请或诉讼；

（2）劳动争议调解和仲裁机构结案；

（3）人民法院判决驳回职工申请。

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