工伤赔偿须要离职吗(工伤赔偿到底需不需要离职)

对于“工伤赔偿须要离职吗”的问题，答案是否定的。但具体情况仍需根据以下几个方面综合考虑：

根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在享有工伤保险待遇期间，与用人单位之间的劳动关系不受影响，且用人单位仍需支付工伤职工停工留薪期工资。

轻微工伤或一般工伤，并不影响劳动能力，职工可以继续工作，无需离职。

职业病或重大工伤，导致职工丧失或部分丧失劳动能力，经劳动能力鉴定后，职工可与用人单位解除劳动合同，并享有工伤赔偿。

在协商一致的情况下，职工可以与用人单位解除劳动合同，并领取工伤一次性伤残补助金。但需要双方协商一致，不得单方面解除劳动合同。

如果用人单位在职工工伤期间存在违法行为，如不支付工伤待遇、解除劳动合同等，职工可以依法维权，无需离职。

工伤赔偿并不必然需要离职。职工应根据自己的实际情况，结合法律规定和工伤等级等因素，综合考虑是否离职。

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