工伤赔偿算奖金吗(工伤赔偿：算进奖金还是另计之？)

工伤赔偿不计算在奖金内，因工伤赔偿是针对因工受伤或职业病，对劳动者造成的经济损失和人身健康损害所给予的补偿，而奖金是劳动者完成劳动任务后，企业根据其劳动成果和贡献发放的经济奖励。

工伤赔偿与奖金的性质不同

1. 工伤赔偿的性质：

- 补偿性：弥补因工伤造成的经济损失和人身伤害。

- 法定性：由国家法律法规强制规定。

- 独立性：与劳动者的劳动合同无关。

2. 奖金的性质：

- 激励性：鼓励劳动者提高劳动效率和工作成果。

- 附随性：与劳动合同紧密相关，是劳动者履行劳动合同的报酬形式。

- 自愿性：由企业根据实际情况自主决定发放。

工伤赔偿与奖金的计算依据不同

1. 工伤赔偿的计算依据：

- 工资标准：因工伤前12个月的平均工资。

- 伤残等级：由医疗鉴定机构评定。

- 法定标准：由国家规定。

2. 奖金的计算依据：

- 企业效益：企业的经营业绩和利润情况。

- 个人业绩：劳动者的实际劳动成果和贡献。

- 公司制度：企业的奖金发放制度和标准。

工伤赔偿不计入奖金，因为二者性质不同，计算依据也不同。