工伤赔偿仲裁前置吗(工伤赔偿之仲裁前置的法律解析)

工伤赔偿是否需要进行仲裁前置，是一个常见的法律问题。答案是：是。

根据《劳动争议调解仲裁法》第56条规定，因工伤事故争议申请劳动仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未经劳动仲裁前置，不得向人民法院提起诉讼。

仲裁前置的主要目的有：

保护工人的合法权益：通过仲裁程序，能够有效保障工人在工伤赔偿纠纷中的权益，避免出现企业拖延、拒赔等行为。

减轻法院负担：通过仲裁前置，可以过滤掉一些争议较小的案件，避免法院因案件过多而无法及时处理。

促进纠纷解决：仲裁机构在处理工伤赔偿纠纷时，具有专业性强、程序简便等特点，有利于争议的快速解决。

工伤赔偿仲裁程序主要包括以下步骤：

提交仲裁申请书：工伤职工或其近亲属向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。

调解：仲裁员主持调解，促成双方达成协议。

仲裁裁决：如果调解不成，仲裁员将进行裁决，裁决对双方当事人具有约束力。

根据法律规定，申请工伤赔偿仲裁的时效为一年。超过时效，仲裁委员会一般不会受理仲裁申请。

虽然工伤赔偿一般需要进行仲裁前置，但也有以下不适用仲裁前置的情形：

严重违法行为：如企业故意隐瞒工伤事故、欺诈等严重违法行为。

仲裁程序无效：如仲裁机构未依法组成或程序违法。

有证据证明劳动争议仲裁委员会不公正处理争议的。

工伤赔偿仲裁前置是一项重要的法律制度，旨在保护工人的合法权益，促进纠纷解决。如果发生工伤赔偿争议，应当及时申请仲裁，并在法定期限内维权。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。