工伤赔偿单位有权吗(用人单位工伤赔偿责任划定应知准则)

是否由用人单位赔偿工伤是工伤认定中的一大难点。为明确用人单位的工伤赔偿责任，国家出台了《工伤保险条例》等一系列规定，对用人单位的工伤赔偿责任进行详细划定。

明确用人单位的前提是认定存在劳动关系。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者存在以下情形之一的，劳动关系合法有效：

(1)劳动者受用人单位的管理、支配；

(2)劳动者从事用人单位安排的工作；

(3)劳动者在工作时间内为用人单位工作。

明确是否构成工伤是确定用人单位赔偿责任的基础。根据《工伤保险条例》，符合下列情形之一的，应当认定为工伤：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(2)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(3)在工作时间和工作场所内，因救助和保护公共利益受到事故伤害或者职业危害病；

(4)因工外出期间，由于工作原因受到意外伤害或者职业危害病。

认定工伤后，用人单位将成为工伤赔偿责任的主体。根据《工伤保险条例》，用人单位应当承担工伤保险责任，包括：

(1)按月足额支付工伤保险费；

(2)发生工伤事故时，依法向工伤职工支付工伤保险待遇；

(3)安排好工伤职工的工作。

用人单位的工伤赔偿责任范围包括以下方面：

(1)医疗费用：包括工伤治疗和康复费用；

(2)误工费：包括工伤期间的工资损失和护理费用；

(3)一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定结果确定；

(4)一次性工亡补助金：工伤职工死亡后发放给遗属。

并非所有工伤事故都由用人单位承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》，在以下情况下，用人单位不承担工伤赔偿责任：

(1)故意犯罪或者醉酒、吸毒等原因导致工伤的；

(2)自伤行为或对他人实施暴力行为导致工伤的；

(3)在履行个人事务、途中上下班及假期期间遭受事故伤害的。

需要注意的是，以上内容仅供参考，如需更多帮助，请在本站在线律师问律师。