工伤单位还用赔偿吗(工伤单位是否继续赔偿之探讨)

工伤单位是否继续赔偿是一个值得探讨的问题。答案是肯定的，根据《工伤保险条例》，工伤单位负有工伤赔偿责任。

（1）医疗费用：工伤单位应当支付工伤职工在工伤保险规定的范围内产生的医疗、康复费用。

（2）工资报酬：工伤职工因工伤暂缓工作期间，由工伤单位按照其原工资标准支付工资。

（3）一次性伤残补助金：工伤职工经劳动能力鉴定确认达到伤残等级的，工伤单位应当按照规定的标准支付一次性伤残补助金。

（4）一次性工亡补助金：工伤职工因工死亡的，工伤单位应当按照规定的标准支付一次性工亡补助金。

（1）工伤医疗待遇：工伤单位自工伤事故发生之日起12个月内提出申请。

（2）劳动能力鉴定：工伤职工自工伤事故发生之日起6个月内提出申请。

（3）工伤待遇：工伤职工自工伤事故发生之日起一年内提出申请。

需要注意的是，如果工伤单位拒绝承担赔偿责任或拖延赔偿，工伤职工可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。

在某些特殊情况下，工伤单位可能无需继续赔偿：

（1）工伤职工故意造成自伤的。

（2）工伤职工违反安全操作规程，导致工伤的。

（3）工伤职工因交通事故造成工伤，且交通事故由工伤职工本人或其近亲属负主要责任的。

工伤单位负有工伤赔偿责任，除非有特殊情况。工伤职工应及时提出赔偿申请，依法维护自身权益。

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