工伤 雇主要赔偿吗,工伤责任 雇主赔偿义务

工伤，顾名思义，就是因工作原因导致的伤害。雇主是否需要为工伤赔偿，承担什么样的赔偿义务，这是工伤赔偿中常见的问题。

工伤赔偿 雇主责任

一、法定义务

根据我国《劳动合同法》，用人单位对因工作原因受到事故伤害或者患职业病的劳动者承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。

二、过错认定

在工伤赔偿中，雇主承担的赔偿责任与过错是紧密相关的。如果雇主存在过错，导致劳动者工伤，则要承担全部赔偿责任；如果没有过错，但因生产经营活动造成的工伤，则要承担大部分赔偿责任。

三、赔偿数额

工伤赔偿数额根据劳动者的伤残程度、误工时间、护理费用等因素确定。用人单位应按照国家规定支付相应赔偿金。

工伤赔偿 雇主义务

一、医疗救治

发生工伤后，雇主有义务立即将劳动者送往医院治疗，并承担相关的医疗费用。

二、工伤认定

雇主应配合劳动者办理工伤认定申请，及时向相关部门提交工伤报告、材料，确保劳动者得到工伤认定的合法权益。

三、赔偿支付

在工伤认定后，雇主应按照法律规定向劳动者支付相应的赔偿金。支付方式可以是现金、转账或其他方式。

四、康复治疗

对于受伤劳动者，雇主有义务提供康复治疗，帮助其恢复健康。

温馨提示

如果您遭遇了工伤，可以通过以下途径寻求法律帮助：

1. 联系工会组织。

2. 向劳动保障部门投诉。

3. 向基层人民法院提起诉讼。

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