工伤职工有权赔偿吗(工伤职工依法享赔权利)

工伤职工在因工受伤或患职业病时，依据法律规定享有获得赔偿的权利。该权利是职工在工作中遭遇损害时获得保障和救济的法律依据，保障了职工的合法权益。

工伤认定是确定职工是否属于工伤的关键。根据《工伤保险条例》规定，工伤包括以下情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到职业病危害的。

工伤认定后，需要对伤残等级进行鉴定。伤残等级鉴定分为十个等级，不同的等级对应不同的赔偿标准。鉴定由劳动能力鉴定委员会进行，通过检查伤情、功能障碍程度等因素进行评定。

工伤职工依法享有的赔偿项目包括：

1. 医疗费用：包括治疗费、住院费、康复费等，由工伤保险基金支付；

2. 工伤待遇：包括误工费、生活费、护理费等，由单位支付；

3. 伤残补偿金、一次性伤残补助金：根据伤残等级和职工工龄确定，由工伤保险基金支付；

4. 死亡赔偿金、丧葬补助金：职工因工死亡时，由单位支付；

5. 残疾辅助器具：由工伤保险基金支付。

赔偿责任主要由单位承担，包括支付工伤待遇、伤残补偿金等。如果单位未能及时支付赔偿，职工可以向劳动保障行政部门申请仲裁或向法院提起诉讼。

保障工伤职工依法享赔权利的机制包括：

1. 工伤保险制度：提供医疗、伤残、死亡等方面的保障；

2. 劳动保障行政部门：负责工伤认定、伤残等级鉴定、督促赔偿等；

3. 法律救济渠道：职工可以通过仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

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