诊断证明写什么病可以休息一个月

大家好，小编来为大家解答以下问题，诊断证明建议休息时间最长可以开多长时间，诊断证明写什么病可以休息一个月呢，现在让我们一起来看看吧！

装哪种病可以开病假一个月

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

请假是每个工作者都可能会遇到的事，生活中，突发的事情太多，请假分为两种，一种是事假，一种是病假，而病假是请假中可以请时间长的一种，因为病假有些的不可控性更加的严重，有时候，病假甚至能让一个人请假好几个月，虽然说生病每个人都不想，但是病假制度也算是弥补了一些问题，不至于失去工作，今天我们就一起看看哪些病可以开一个月病假。

哪些病可以开一个月病假？

需要医院开具需休息一个月的病假证明，什么病要看医院诊断的结果，没有具体的规定。

一、短期病假工资计算基数：

根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

二、病假工资计算公式：

月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。

日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。

我国对于员工病假有医疗期的规定，提问者由于胸部伤病是可以享受医疗期待遇的，实际上没有必要在11月再次申请辞职去看病。医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。这是对于员工伤病的保护。

不过既然提问者已经辞职，我们不妨关注其病假期间工资的计算方法。

病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。

日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定：

“(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

“(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

“(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。”

实践中为了计算便捷，不少企业把员工所有得到的收入×70%来作为计算基数，是符合要求的。如果提问者工资获得了提高，那应该以8500元×70%为病假工资计算基数。

提问者病假仅两个月左右，其病假工资比例按以下原则确定：

(一)连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%;。

(二)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%;。

(三)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%;。

(四)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%;。

(五)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。

可以发现，如果提问者工龄不满二年的，60%×70%=42%，其中的70%是上面所提到的工资计算基数中的计算方法。而提问者所在企业员工手册中所述病假工资按60%计发和二年以下工龄的病假工资比例又吻合。所以显然双方沟通上存在误解，所指的并不完全是一个东西。

综合分析，企业应以8500×70%×60%(若工龄不满二年的话)的方式计算提问者病假期间的工资。

我们可以看的出来，对于请假制度，我国的劳动者保护法以及一些地方条例都有着很明确的规定，而请假制度也随着每个地方，每个企业的不同而不同，所以，请假制度并不是一刀切的，至于哪些病可以开一个月病假，一般来说，一个月的病假算长假了，请一个月病假的肯定是比较严重的疾病。

什么病能请长期病假

病情分析:身体不舒服，需要休息，通过医院可以开具休息证明，给单位请假。- -些。

急性病，如急性咽炎，扁桃体炎。呼吸道感染,腹泻等,请假天数一般是短期的。需。

要长期休息请病假的疾病有，急慢性肝炎。急慢性肾炎。肾功能衰竭。慢性免疫性疾。

病。恶性肿瘤等这些疾病均可以长期请病假。

一个月的病假，写什么病比较实际？

劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后及时补办手续。

职工提交假病假单是违法行为，病假单无效，用人单位可以按旷工处理。

劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会。

《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》

劳险字〔1992〕14号

二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。

请什么病假可以休息一个月到两个月？

1、到医院找到骨科住院医师，最好是熟人；

2、讲明你的想法，让他去给你找一张内踝或外踝骨折的片子，同时让他给你开具病历以及病历证明标明休息两个月。

3、如果需要自己去请假的话买一个踝关节支具戴着再去请假。

另外，病假流程是需要自我有明确的病征且在二级医院及以上，由医师诊断写明具体天数的。只有少数特殊的传染病时才可有较长的病假期。

一般的临床医生开假条不可能开一个月的，多数都只有三天或者七天的权限，除非你有什么比较严重的疾病，但这样您的就诊记录上就有一个疾病的证明，以后对您的商业保险可以定有一定影响。

什么病能够开病假

没有规定什么病，这个是根据工作年限决定的。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：

第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月。

十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

扩展资料：

根据《劳动合同法》

第四十条  有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

参考资料来源：百度百科-《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知。

请问到医院开什么病的假条可以休息一个月啊？

可以休息一个月啊？

可以休息一个月啊？

本人提供以下解决方法，仅供参考:。

1、检查声卡、连接线，以及音箱等设备是否连接正常；运行杀毒软件进行杀毒；

2、右击“我的电脑”----“属性”---“硬件”----“设备管理器”，打开“声音、视频和游戏控制器”有无问题，即看前面有没有出现黄色的“？”。如有，重新安装这个设备的驱动程序进行解决；

3、有声音但不见小喇叭时，打开控制面板----声音和视频设备----音量，在“将音量图标放入任务栏”前打上对号；

4、无声音又无小喇叭时，打开控制面板----添加与删除程序----添加删除Windows组件，在“附件和工具”前打对号，点击“下一步”，然后重启，系统会提示安装新硬件，按照提示进行安装即可；

5、卸载声卡驱动程序，重新进行安装或升级声频驱动程序；

6、当安装声卡驱动程序时出现“找不着AC晶片”提示，有可能是电脑中毒，或者因违规操作误删了声卡驱动程序，抑或是内部软件冲突。解决的办法是重装系统和驱动程序。

7、干脆不予理睬，关机后等待一段时间后再重新开机，有时声音问题会自行解决。

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