员工主动辞职能否获得经济补偿金?曹律师告诉你!

大家好，小编为大家解答主动辞职,员工也能获得经济补偿金的16种情形的问题。很多人还不知道员工主动辞职的,有哪些可以拿到补偿金的，现在让我们一起来看看吧！

员工主动辞职能否获得经济补偿金？

如果用人单位没有过错情况下，员工主动辞职是不能获得经济补偿金的。

用人单位有过错情况下，员工辞职，并且证据确凿，通过劳动仲裁等追究用人单位责任，可获得经济补偿金。但这种情况一定注意，用人单位有过错，且员工取得证据，证据确凿证明用人单位存在过错，方可获得经济补偿金。

员工主动辞职能否获得经济补偿金？

你直接说是自己家庭的原因要离职肯定没有。只有用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形时劳动者主动辞职才有补偿。

法条原文：

第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

请问员工主动辞职能否获得经济补偿金？

1、员工主动辞职不能获得经济补偿金，但是公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，员工可以主动解除劳动关系，同时公司应当向员工支付经济补偿金。

2、【法律依据】

3、根据《劳动法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

更多关于员工主动辞职能否获得经济补偿金，进入：https://www.abcgonglue.com/ask/7cb8d91616093288.html?zd查看更多内容。

员工主动辞职能否获得经济补偿金？

员工主动辞职是不能得到经济补偿金的，要单位主动员工解除劳动合同员工寸能获得单位的赔偿金，你可以提交辞职报告时先和单位协商一下，讲自己也会单位作出贡献，希望单位考虑下你的补偿要求。

主动辞职有没有经济补偿

员工如果是自愿主动离职的，一般不可以获得经济补偿金。如果是因单位违法侵犯其劳动权益或者具有降低劳动合同的约定条件来与其续约等情形而离职的，则可以获得相应的经济补偿。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

员工主动辞职能否获得经济补偿金

不能，主动辞职相当员工主动解除劳动合同，企业并未违反劳动合同不需要给予补偿。只有企业违反劳动合同，裁员、违规辞退员工，才需要给员工补偿。

文章地址：https://law.yocardhome.com/t3c6g7o1.html