司法局在整个公务员里待遇怎么样

大家好，小编为大家解答司法局在整个公务员里待遇怎么样呀的问题。很多人还不知道司法局在整个公务员里待遇怎么样啊，现在让我们一起来看看吧！

司法局公务员待遇？

薪资待遇是按照司法系统统一规定的。司法系统公务员工资更高，若是在基层司法所还会有乡镇补贴，工资待遇比在司法局的要好。

司法局里的工作人员属于公务员,执行公务员工资标准。各地区财政收入不一样,工资的发放也不同。薪资=基本工资+津贴+补贴+奖金。基本工资不包括绩效和各种福利待遇，是最低生活工资。津贴、补贴和奖金都是根据制度规定好了的，而每两年调整的只有基础工资。司法局是政府的司法行政机关。受党委与政府的领导。司法局规格比法院、检察院略低，是政府宣传管理法律的专业职能部门。

公务员的待遇无论在那里，99%都是很好的，主要是补贴比较多，工资不是重点了。平时过年过节的发的东西和钱比普通的企业多很多，毕竟是国家养的单位，待遇不可能差的。一般本科生刚进去待遇估计是3000左右，研究生是4500左右。如果干得好，还会有其他收入，公务员男人很抢手的，养活老婆孩子不是问题。任何工作都需要日积月累，工资一步一步提高。

司法局局长工资

司法局副局长属于副处级公务员，月薪6000元至8000元，司法局局长属于正处级公务员，月薪8000元至12000元。公务员工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。以上数据指的是四个方面的总和。

杭州市司法局公务员待遇

好。

1、工资方面。杭州市司法局公务员的工资为8000元，而其他司法局员工的工资为7500元。相比之下，杭州市司法局公务员的工资水平更高，待遇更好。

2、休息方面。杭州市司法局公务员员工的休息时间为上五休二，而其他司法局的休息时间为上六休一。所以杭州市司法局公务员的休息时间更多。

司法局的待遇怎么样（正式公务员）

公务员工资包括基本工资和各类津补贴。首先说基本工资（这个全国统一），对照下面这个表（这是最新标准）。以本科毕业（考入公务员一年试用期满转正定级）为例，刚毕业级别好像是25级2档，职务科员，基本工资就是947+600=1547（公务员第13个月工资，只发这个基本工资）。津补贴大概有个三四千块钱（这个各地就不同了）。本科毕业考入公务员，扣掉各种，每月实际发到到手基本上能保证4000+（加多加少，视地区不同、部门不同）。有些地区和部门年底有绩效考核奖，标准不确定，从几千到几万，差别很大。

至于工资增长，按照现行制度，基本工资两年调一档，两年后就变成25级三档1595块，五年调一级（这个懒得算），补贴看政策，没新的政策就一直执行。

还有职务的调整，在没有晋升空间的情况下，按照职务与职级并行，晋升副科级须任科员级或科员满12年，晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年。

江阴司法局公务员工资

江阴司法局公务员的工资根据其职务等级和工作经验的不同而有所差别。根据江阴司法局的薪酬制度，公务员的薪资包括基本工资、津贴、绩效工资、经济补助、岗位津贴和补贴，以及其他附加补贴。

基本工资：根据江阴司法局的薪酬制度，公务员的基本工资根据其职务等级从低到高分为6个等级，从最低级别的A1到最高级别的A6，每个等级的基本工资分别为：A1、A2为2060元/月、A3为2440元/月、A4为2800元/月、A5为3060元/月、A6为3300元/月。

津贴：根据江阴司法局的薪酬制度，公务员的津贴项目包括职务津贴、生活津贴和住房津贴，每月的津贴总额总和不超过800元。

绩效工资：根据江阴司法局的薪酬制度，公务员的绩效工资按照其实际考核成绩发放，每月最高可以获得1800元。

经济补助：根据江阴司法局的薪酬制度，公务员的经济补助不超过每月1000元。

岗位津贴：根据江阴司法局的薪酬制度，公务员的岗位津贴按照其岗位的特殊性发放，每月最高可以获得1000元。

补贴：根据江阴司法局的薪酬制度，公务员的补贴项目包括班车补贴、出差补贴、教育补贴和其他补贴，每月最高可以获得1000元。

此外，江阴司法局还规定，公务员每月可以获得一定数额的专项补贴，以及每年可以获得一定数额的年终奖金。

岳阳市司法局待遇和县司法局待遇

岳阳市司法局待遇和县司法局待遇，根据统计与调差来看，岳阳市司法局待遇每月3800元人民币，县司法局待遇每月2900元人民币，希望采纳。

延吉市司法局工资待遇怎么样

司法局里的工作人员属于公务员，执行公务员工资标准。各地区财政收入不一样，工资的发放也不同。贫困地区肯定工资收入很少，因为财政没钱啊！一般1000元以上的，经济发达地区在2000以上。

政法单位、检察院、法院和司法局的待遇分别是什么？区别在哪里？

法 院：好单位，待遇好，工作较累 ，没过司考和不是法学专业的晋升前途不大。 检 察 院：一般化，待遇尚可，职权在逐渐变大，没过司考和不是法学专业的晋升前途不大。司 法 局：好单位，职权尚可，管着律师和监狱，一般公证也归口这里。 个人意见，这几个单位都差不多，法院要累一些，因为法院的案子非常多。

各部门公务员的待遇如何？

根据各部门的工作能力不同，待遇也就不同。

1、国税局

为什么要把这个单位放在这么前面，不用说，这个单位的福利待遇好，为什么这么说呢?因为转业回地方后的战友大部分都不会有什么政治前途了。年龄大了，又没什么背景，还是有个福利好的单位安稳些。怎么个好法，我给你举个例子，工改前我们单位所有工资福利加一起才1200元左右，而转业在本市地税的一月2600元左右，他还说国税比他还有钱，你说这个单位好不好?不过这个单位不太好进，一般都是省里直管的。转业那年考试第一的那位当然选的就是国税。

2、地税局

此单位福利比国税稍微差点，但也差不到哪去。不要怕到了单位不懂业务，地方政府那点活很好干，军队的军官素质比公务员素质高的太多了。你去了只会比他们干的好。和国税一样，不好进。当年转业考试第四名、第五名选的此单位。

3、财政局

机关是行政编制。财神爷，很难进，再穷的地方，这个单位也能开出工资，你说单位好不好。需要注意的是，这个单位的二级机构，如会计局、计改办、会计事务所，都是事业编制，事业编制就意味这不是真正的公务员。不过不影响福利待遇。

4、人事局

机关是行政编制，权利很大单位。公务员管理、干部调配、技术职称、干部教育、军转分配、培训、工资、人才交流、编制等等，权利太大了。也有二级机构，属于事业编制，如考试中心、人才交流中心，但福利待遇都不错，而且编制自己管着，调整起来也很方便。

5、民政局

机关是行政编制，转业前对此单位不太感兴趣，其实不然，此单位号称小财政局，实力雄厚。福利彩票发行管理、士兵安置、退休干部管理、救济款、殡仪馆等。不过下面有二级机构，如殡仪馆、军干所等单位。二级机构也属于事业单位。当年转业第三名选择此单位机关时还不太理解。

6、监察局

行政编制，此单位是纪检委下面的局，在政府提升效能的今天和未来，权利日益扩大。主要有纠风办，效能办等。提拔的比较快，当然也会得罪人。当年转业考第二名的就选的是此单位，现在天天下去查各单位，很是风光。

7、土地局

机关是行政编制，在现在政府大卖土地开发的今天，这个单位的财政帐号也是相当的饱满。每个城市都在卖土地，管理土地的单位不用多说了，需要提示的是其一样有二级机构，同样是事业编制，但不影响其高福利。怎样取舍就看你的想法了。

8、建委(建设委员会、建设局)。

机关是行政编制。此单位家大业大，下面二级机构众多，如城建监察大队。有的单位还不是全供单位，如园林绿化管理处，是个差供单位。这个单位二级机构众多，如果进不了机关还是小心选择。因为进不了机关就意味着不是公务员。当然有的二级机构福利待还是不错的，如城建监察大队，到处拆违章房。

9、发改委

行政编制，里面也有事业编制，单位科室多，人少，管的都是大的规划，正科前提拔的比较快。权限也比较大，当了领导容易犯错误，我们这一年抓了两个发改委的领导。能进还不是很不错的。不过要注意的是其下面还有一个二级局招商局，这个局全是事业编制。

10、劳动保障局

机关是行政编制，下面一样有二级单位，事业编制，如机关事业保险处、劳动监察大队等。但总体福利待遇都不错。

这是我觉得待遇排在前十的部门，希望可以对你有所帮助。

基层司法所 工资能有多少？

工资1850元/月（含社会保险和住房公积金个人应缴部分）。

以南阳市卧龙区为例，聘用人员按照政府购买服务的方式分别安置在卧龙区司法局基层司法所、卧龙区城管监察大队工作，与劳务派遣公司依据《劳动法》、《劳动合同法》的规定签订劳动合同，劳务派遣公司按照劳务派遣的形式分别与卧龙区司法局基层司法所、卧龙区城管监察大队签订劳务派遣协议书，首次签订3年，试用期三个月。

试用期满分别由卧龙区司法局基层司法所、卧龙区城管监察大队进行考核，考核不合格或有其他不适合工作岗位的情况，依照法律法规解除聘用合同，工资1850元/月（含社会保险和住房公积金个人应缴部分）。

扩展资料：

基层司法所的相关要求规定：

1、根据考试总成绩，按招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检考察人员。若遇最后一名成绩相同时，司法局基层司法所社区矫正社会工作者依次按法律专业、计算机专业、学历高低优先进入下一程序。

2、对通过笔试、面试、体检、考察的人员，按有关规定向社会进行公示。公示无异议后，报考司法局基层司法所社区矫正社会工作者还需按照考试总成绩从高到低依次选择聘用岗位（若考生总成绩相同时，依次按法律专业、计算机专业、学历高低优先进入下一程序）。

参考资料来源：卧龙区人民政府-2019年南阳市卧龙区司法局基层司法所和城市管理监察大队公开招聘辅助人员公告。

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