婚姻案律师离职证明有什么用

本篇文章给大家谈谈婚姻案律师离职证明有什么用吗，以及婚姻案律师离职证明有什么用途，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

离职证明有什么用,用人单位必须要吗

【法律分析】

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明的作用：1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；2、证明按照正常手续办理离职；3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等；5、劳动者创业，提供离职证明和失业证，就会享受优惠政策。离职证明中应当明确的列明劳动合同的期限、解除或者终止的日期、员工的工作岗位以及工作年限。劳动者在办理离职证明时最好申请加盖公司的公章，这样的效力会强一些。如果单位没有主动开具，离职员工可以就此提出要求，开具离职证明是法律规定的用人单位应尽的义务。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

离职证明用来做什么？

1、离职证明的用途有哪些？

第一、通过离职证明，可以证明自己已经与用人单位解除了相关的合同;。

第二、通过离职证明，能够清楚的证明自己是按照正常的手续离职的；

第三、当拥有了离职证明之后，足以说明本人已经属于自由人，可以根据自身的情况来申请失业金，或者向有关单位发出应聘的请求；

第四、在办理一些转移手续的时候，也会用到离职证明，比如公积金、社保、人事关系，都需要本人提供相关的离职证明才能够完成这些方面的转移。

2、离职证明需要注意的相关事项。

第一、在开离职证明的时候，一定要注意离职证明的格式；

第二、在出示离职证明的时候，一定要出示盖了鲜章的证明，对于这点，足以说明，那些复印件是无效的；

第三、关于离职证明中的章，一定要单位的公章，并且章的形状为圆形，若是方形的话，在盖完章之后，要让原单位，进行重办。

离职证明的作用和价值

离职证明的作用和价值

1）求职

离职证明就是劳动者与劳动单位解除或终止劳动关系的凭证。

现在很多用人单位都要求求职者提供上一份工作的离职证明，从而来求证你的上一份工作是否真实，同时也是为了确定求职者和自己的上一家公司不存在劳动关系或者是劳动争议的证明，证明没有脚踏两只船，以免给后续新单位带来麻烦。

因为劳动合同法规定，一个人一个时期内只能与一家用人单位签订劳动合同，建立劳动关系（兼职除外）。

如若因重复建立劳动关系造成上家公司损失，现在公司需承担连带责任。如果这时候你拿不出来离职证明的话，难免会让自己处于求职的被动一面。

2）办理档案转移

在离职的时候，办理个人档案转移，需要到人才交流中心存放个人档案，这时候就需要提供离职证明才能够发调档函，正规的档案管理，都必须凭借存档单位出具的调档函才会寄出个人档案，如果没有离职证明的话，办理起来就会非常被动。

3）社保关系转移

去社保局办理社保关系缴费主体的变更，或者是转为灵活就业人员缴费，都要用到离职证明。

4）办理失业登记

如果说属于非本人意愿离职的，缴纳失业保险一年以上的离职者，在办理失业登记，领取失业保险时，必须要用到离职证明。

5）履行程序

一般情况下，公司为离职员工开具离职证明是一个正规公司的必要流程，员工拿到这个证明书才代表从公司正式离职，以后二者再无干系。

6）人生履历

劳动者的每一份工作都是自己的一份重要经历。通过离职证明可以了解员工在原公司的表现情况。

总而言之，离职证明对于劳动者来说是十分重要的，劳动者一定要重视，记得在离职时让单位给你开具。

如果公司不给你开离职证明是不符合法律要求的，你有权对其进行投诉或者申请劳动仲裁维护你的合法权益。

离职证明有什么用？

离职证明的作用：

1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。

2、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。

3、离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。

有社保转移单也能证明你在前家公司工作过，但离职证明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供离职证明主要是担心求职者曾在前一家公司有留下不良现象，如被前一家公司开除或辞退的话，则一般是不会帮你开立证明的。所以有一个就最好了，说明你曾在工作中能力被得到认可。

可以的，也是应该的，新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，

新的用人单位是要承担责任的。请参者：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。

扩展资料：

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

一、担心存在双重劳动关系。

没有离职证明，那么就代表可能与上一家的劳动合同关系没有接触，如果存在双重劳动合同关系，那么新公司将面临被诉讼的风险。

二、担心是与原单位存在合同纠纷。

没有离职证明，有可能是与原公司的合同纠纷影响，导致原公司不予开具。

三、担心员工有过相关的违规行为。

有些员工在单位属于自动离职，不打声招呼就走的人，当然没有离职证明，这样的没有责任心，到哪里可能都一样。

参考资料来源：百度百科 ：离职证明。

离职的时候开离职证明有用吗？有什么用？

离职的时候开离职证明是有用的，可以证明你与该单位已经解除劳动关系，成为了自由人。此证明具体作用如下：

离职以后如果短时间内不找工作或找不到工作可以向社保部门申请失业补助。

根据《失业保险条例》规定，单位或个人缴纳失业保险一年以上的，非自愿离职的可以申请失业补助金。也就是说如果你个人或你的单位已经给你缴纳失业保险一年以上，同时你的离职证明可以证明你是非自愿离职，并且离职之后一直未找到工作没有了经济来源，那么您有资格可以向社会保险经办机构申请失业补助金。

2.社保关系转移

你离职之后找到了新单位，新单位要给你缴纳社保，需要到社保中心办理社保中心办理转移手续。而社保中心如果无法判定你是否真的已经从上家单位离职是不会受理办理转移手续的，那么你的新单位是没办法给你缴纳社保的，此时你的离职证明就派上用场了。它可以证明你已经离职跟上家单位没有关系了，这样社保中心就会受理社保转移申请，你的新单位就可以顺利地给你缴纳社保了。

3.解决一些单位的担心

一些单位因为工作内容或公司制度的原因，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要，会禁止就业人员同时兼任两份以上工作。有了离职证明就可以证明你已经跟任何单位都不存在劳动关系了，是一个自由人。这样单位就可以放心的录用你成为他们的员工。

总之，离职证明还是非常有用的，一定要开具，或者是能证明你已经离职的其他证明。如果所在单位拒绝可以向劳动监察部分提出申诉。因为《劳动合同法》明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

离职证明有什么用途？需要留着吗？

离职证明需要留着，因为下一家公司入职的时候很可能要求你提交离职证明，证明你已经从上一家公司离职，而不是身兼数职。

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