就业协议与劳动合同有什么区别

大家好，给大家分享一下就业协议与劳动合同的区别主要有哪些，很多人还不知道这一点。下面详细解释一下。现在让我们来看看！

就业协议书和劳动合同有什么区别

就业协议书和劳动合同区别为：性质不同、顺序不同、权利义务不同。

一、性质不同

1、就业协议书：就业协议书是用人单位、毕业生、学校三方签订的协议。

2、劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的协议。

二、顺序不同

1、就业协议书：就业协议书一般在劳动合同之前签订。

2、劳动合同：劳动合同一般在就业协议书之后签订。

三、权利义务不同

1、就业协议书：就业协议书不涉及劳动的权利义务。

2、劳动合同：劳动合同明确劳动合同双方当事人的权利和义务。

就业协议和劳动合同的主要区别?

一、就业协议和劳动合同的主要区别?。

1、就业协议和劳动合同的主要区别有以下两点，分别是：

（1）主体不同。就业协议的签订主体是是毕业生、用人单位和学校，而劳动合同是由劳动者和用人单位签订；

（2）法律依据不同。就业协议依据的是《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》以及其他相关政策，而劳动合同主要依据的是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

二、劳动纠纷的处理方式有哪些

1、双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决；

2、不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解；

外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解；

3、不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段，提起仲裁的一方当事人可申请撤诉，也可以与对方达成和解；

4、对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力；

5、对劳动争议仲裁委员会生效的调解书或裁决书，一方不履行的，可以向人民法院申请执行；

6、劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且不涉及劳动关系其他争议的，可直接向人民法院起诉。

就业协议书与劳动合同的区别

区别：1、定义：就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2、法律依据：就业协议是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。劳动合同是依据劳动合同法。3、目的不同：就业协议主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见。劳动合同是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4、时效不同：就业协议其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。劳动合同对双方当事人具有法律约束力。5、签发部门：毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。6、就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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