合同期满单位没有续签,而且继续工作的

本篇文章给大家谈谈合同到期后单位没有续签仍然继续工作,可以申请赔偿吗，以及合同到期没有续签还在单位工作,可以吗，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

合同到期没续签还在上班怎么办

合同到期没续签还在上班的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，劳动者可以要求用人单位续签劳动合同或者支付经济补偿金。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

【法律依据】

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十六条。

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

【温馨提示】

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公司合同到期没有续签,但一直在公司上班

一、合同到期未续签但还在上班怎么办?。

合同到期未续签但还在上班的，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同到期，是否需要重新签订劳动合同呢?。

根据《劳动合同法》第十条的规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”劳动合同到期时间，即为该劳动合同的终止时间，用人单位继续与劳动者保持劳动关系的，应当重新签订书面劳动合同。

三、若劳动合同到期，公司及劳动者都没有意识到，这个责任应该由谁承担呢?。

根据《劳动合同法》第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”以及《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，若劳动合同到期后，用人单位与劳动者都未意识到续签劳动合同，则双方之间形成了事实劳动关系，用人单位应当按照《劳动合同法》的规定支付二倍工资。

根据《劳动合同法》第五十条的规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转系手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”可知，劳动合同到期，不再续签劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合同，解除劳动关系，须要做到：

第一，告知劳动者劳动合同到期，不与其续签劳动合同;。

第二，向劳动者出具终止劳动合同的证明，载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限;。

第三，在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续;。

第四，向劳动者支付相应的经济补偿金。

在司法实践中，劳动合同对于雇佣和被雇佣者都是至关重要的，它明确了双方的权利和义务，所以劳动合同续签问题是非常关键的，如果涉及到具体的续签合同条款是可以协商进行处理的，有异议的可以通过法律途径来进行解决。

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