被迫解除劳动关系通知书怎样递交才有效果

大家好，小编来为大家解答以下问题，被迫解除劳动关系通知书怎样递交才有效果，被迫解除劳动关系通知书寄出就算离职吗，今天让我们一起来看看吧！

解除劳动合同通知书，应如何送达？

用人单位解除劳动合同时，是否需要书面通知劳动者，《劳动合同法》仅有第40条作出了明确规定。但是鉴于该事项关涉劳动者根本利益，裁判实践的主流观点认为，用人单位解除劳动合同应当书面通知劳动者。比如，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第1条第2项规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

如何做到有效直接送达？

第一，用人单位可以通过劳动合同、用人单位规章制度、人事档案管理等环节，留取劳动者通讯方式、联系地址等信息（以下统称送达信息）。比如，由劳动者填写就业登记表、工作人员信息表或者在劳动合同设置当事人信息条款等方式留取送达信息。

第二，用人单位要做好保密工作，确保解除劳动合同的决定不会提前泄露给劳动者，避免劳动者躲避用人单位送达。

第三，《解除劳动合同通知书》不是一送了之，必须要求劳动者签收送达文件。用人单位留存的《解除劳动合同通知书》、签收页、谈话笔录等可以作为送达文件，其中签收页、谈话笔录应当载明《解除劳动合同通知书》的名称和主要内容，并将《解除劳动合同通知书》作为附件。

第四，签收时经办人应当做到劳动者本人当场亲笔签名并书写签收时间。切忌让劳动者拿走签字后交回，一方面劳动者可能不再交回，另一方面也无法保证确系劳动者本人签字。

第五，为了避免劳动者当场拒收、拒签，经办人可以采取录音、录像、拍照乃至公证方式固定证据，用以证实用人单位已经向劳动者出示了书面的《解除劳动合同通知书》。为了证明劳动者知晓文件内容，在送达时应当明示文件名称和主要内容，条件允许可以当场宣读。

解除劳动合同时，该怎么给劳动者下达劳动合同解除通知书？

你好，我很高兴回答你的问题。根据原劳动部办公厅关于通知员工通过新闻媒体返回单位和处理因自愿辞职或旷工未能在规定期限内返回单位的答复(LBF [1995]179号文件)的规定，用人单位可以采取以下三种方式: 第一，劳动合同终止通知书应当直接送交本人，如果本人不在，可以送交与本人同住的成年亲属签字。如果拒绝签字或者直接交付有困难，应当书面说明当面交付的情况，并录制或者录制视频以保留证据。然后，终止劳动合同的通知应邮寄给员工，最好通过邮局的特快专递。

如果邮件被退回但没有送达，公司应保留完整的退回的信件，这是非邮递的一个非常重要的证据。如果没有这样的证据，即使以公告方式提交，也是无效的。最后，在取得非邮件服务的证据后，可以通过公告的方式提供，即通过新闻媒体发布公告或通知。自公告之日起六十日内，视为送达。解除劳动关系能否在离职时签订劳动合同？如果你不签怎么办？

这个问题不是员工所担心的问题，而是企业必须正视的问题。2020年的《劳动法》和《劳动仲裁法》比以往任何时候都更加注重保护劳动者的合法权益，更加规范劳动关系双方应该注意的问题。回答你的问题，签订补充劳动合同与离职时不签订补充劳动合同没有多大的必然联系，但对企业来说却是非常重要的必然联系。如果员工不签订劳动合同，企业将面临两方面的损失。

是劳动仲裁部门对企业执行劳动合同法有关规定予以处罚，依照劳动仲裁法关于职工双重补偿的规定予以处罚。因此，为了避免这两种损失，企业会要求员工在批准离职结算工资之前签订劳动合同。如果从业人员了解劳动法、劳动合同法、劳动仲裁法等相关法律法规，并依法维护其应有的劳动权益，企业还将为了解法律、依法管理企业支付一定的学费，然后在企业经营管理过程中遵守劳动法的相关法律，发展企业。

什么情况下叫被迫离职，被迫离职单怎么写？

看了一圈，都是什么驴唇不对马嘴的答案，看我的！

朋友们，这叫《被迫解除劳动关系通知书》！

我给大家来介绍下，常见模板和递交方式。

《被迫解除劳动关系通知书》，也叫《被迫辞职通知书》

一、被迫辞职，可以立即解除双方的劳动关系，但是需要一定的前提条件：

（1）需要离职时明确告知用人单位，为方便举证，应当采取书面方式“送达”用人单位，常用的方法是使用EMS邮寄，且用人单位签收了；

（2）被迫辞职的理由，符合劳动合同法的规定，最常见的是“不及时足额发放工资”（包括拖欠工资、克扣工资、不足额发放工资等）、其次是“不提供劳动条件”，以及“不缴纳社保”和“规章制度严重违法”等。

（3）被迫辞职的理由，不包括“没有签订劳动合同”。（也就是：如果你与用人单位没有签订劳动合同，但你不可以用这个原因来被迫解除，在某些情况下，双方形成了事实劳动合同关系，双方仍然受到劳动关系的约束）。

二、模板

模板1：

被迫解除劳动关系通知书：

XXXX公司：

本人XXX于XXXX年XX月XX日入职贵司，因贵司存在以下严重违反《劳动合同法》及相关法律法规的行为：

1.没有及时足额支付本人劳动报酬；

2.未经本人协商一致，单方降低本人工资，损害本人合法权益；

3.经本人书面通知，在1个月内仍拒不为本人缴纳社保；

4.不提供劳动条件。

现本人依据《劳动法》第三十二条及《劳动合同法》第三十八条之规定，通知贵司于收到本通知书之日起正式解除双方劳动关系并请求依法支付本人经济补偿金及工资等。

特此通知！

通知人（签字）：XXX

XXXX年XX月XX日

注：此通知一式二份，一份使用EMS邮寄给公司，一份本人留底。

模板2：

被迫辞职通知书

尊敬的XXX公司：

本人是XXX部门员工XXX，于XXXX年XX月XX日加入公司，一直以来，严格遵守公司各项规章制度，认真工作，为公司的发展扩大奉献了力所能及的力量。

XXXX年XX月，本人在公司XXX车间因XXX的原因受伤，落下XX级伤残。在办理工伤手续的时候，本人无意中查阅到公司为我缴纳的社保缴纳记录，发现公司多年来一直在克扣我们的员工工资用于缴纳社会保险中“单位缴费部分”。

公司节约成本的出发点是好的，但仅仅为此就一直心安理得地擅自截留员工的血汗钱，逃避自己应缴纳的社保单位缴费部分，违反了国家法律，也欺骗了社保机构。

此笔被克扣的工资虽少，但却使本人失去了对公司的信任，无法放心的继续在公司工作，被迫向您提出这份被迫辞职通知书。

特此通知

申请人：

日期： 年 月 日

文章地址：https://law.yocardhome.com/vmkl9bbu.html