员工说不干就不干了,工资怎么发?

大家好，给大家分享一下员工说不干就不干了,工资怎么发?没有合同，很多人还不知道这一点。下面详细解释一下。现在让我们来看看！

员工说不干就不干了,工资怎么发?

员工自动离职工资根据当月的实际出勤天数、当月工资、以及当月因出勤天数进行计算。比如当月工资是3000，实际出勤数是15天，因出勤天数是22天，那么当月工资就是3000除以22乘以15。员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。

在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由)，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。

并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行。否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。

综合上面所说的，自动离职是由劳动者提出来，但在提出离职时需要按《劳动法》所规定的流程来进行办理，用人单位也需要在员工离职之前结清完所有的工资。对于工资发放的标准就需要由双方协商，只要不存在任何的纠纷，那么就可以依法解除劳动关系。

所以员工不要补偿老板，老板也不用赔偿员工，两清了。

法律依据

《劳动合同法》第三十条  用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

员工说不干就不干了,工资怎么发?

按照正常发工资就行。

工作时间，不足一个整月的，按照一个整月发。

年终奖等绩效工资，可以按照工作时长发，即。

便不发全部，但是一定要有。奖金最好酌情发，

去时留人情，转来好相见。

员工说不干就不干了,工资怎么发?

不给工资合理合情不合《劳动法》；给工资是有关公司人性化管理和做人格局。

我在木制品行业从事管理工作多年，在传统手工密集劳动的企业，员工流量特别大：对工作环境不适应，有气味和粉尘；对岗位不胜任，不能做着；对工资待遇不满；不能上夜班的，不愿意加班等等。

很多企业面对这些情况，都会对新员工入厂前有一个试用期的管理制度，目的还是希望留住员工，维持工厂正常生产。

有些公司的做法过于极端，为此经常发生纠纷，甚至是严重的群体事件，造成社会不良影响和给公司带来负面效应，这些当引以为戒。

我从两个方面来谈：

一，作为现代企业的公司老板和人事部门主管，必须具备这种认知；

1.企业用工和应聘者之间的双向选择必须公正，对等 合法。要在劳动法的基础上制定相对应的管理制度。

2.公司不会因为支付几天的工资而影响发展，员工也不会因为几天的工资就活不下去。这里有一个情理在里面。你的所做所为，就是公司的文化体现和形象的树立。

在当今人人都是自媒体的年代，老板要认识到你面对的不再是一个单独的员工个人，还有正在公司工作的员工，还有员工的家人，朋友，亲戚，还有社会人民大众。

研究生在奔驰4S店哭诉维权的新闻就是最好的事例。

3.我们大多私人企业的文化就是老板个人的文化，公司的处理问题的态度和方式，也反映老板为人处世做事的心态。

吃亏是福，你吃亏了，多付出了，你就是施与者，站在道义和人情的主动地位。才更有话语权。

都懂做生意，搞经营，社交办事，人脉关系很重要。公司的老板的人脉不仅仅是客户，银行，供应商，政府部门，朋友亲戚，请记住，还有从你公司辞职的员工，都是你的人脉。

我现在的公司在这个方面还是做的比较到位的：

1.规定新员工进厂试用期一个星期。主要是和老员工学习接受岗位技能培训。

2.干满一个星期考核合格后上岗，和老员工一起享受计件工资待遇，多劳多得。

3.新员工在试用期按照当地工资水平发放，一个星期内员工不适应辞职的，不需要赔偿公司培训费，可以根据出勤天数根据当地工资平均水平当天结算工资。

有关劳动法的内容：1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同（在试用期内解除劳动合同），用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。

新员工入职10天，打电话说不干了就不来上班了，该不该给他发工资？

新员工入职10天，打电话说不干了就不来上班了，这种情况也是要给他开工资的，只要过了试岗期，那么在试用期间不管职工干了几天，都要给人家照常开工资的，这也是对员工的一种尊重。但小编建议大家不要做那么不负责任的员工，既然已经在试用期了，那么无论你是继续干还是不干，都要给公司一个交代和说法，不能随便打一个电话就不去公司了，最起码要到公司交接一下，这样公司才会乐意付给你这几天的薪水。

员工入职十天却突然说不干了，公司应当支付员工应有的薪水。

现在年轻职工的确是很霸气的，干着好好的，结果说不来就不来了，离职连公司都不去，而是直接拿着一个手机打个电话就敷衍了事了，话说如果小编是公司的人，也会觉得你这么做很过分，公司雇佣你，都是看重你了，那么即便你想要干了十天就不干了，也要去公司和领导和hr说明白原因，领导不挽留那么你就可以走了，如果领导让你交接，也没有办法。关于公司是否支付你这十天的薪水，那真是要看公司领导的心情，但只要你的交接环节都是很完满 ，那么人家就没有不给你开支的理由。

员工干了十天就不干了，要给公司一个交代。

现在职场上，入职离职很正常，但一定要守公司的规则，不要说不去就不去了，公司是一个集体，不可能惯着你耍脾气，如果公司看你交接过程不完整，就不给你开这十天的薪水，这也合情合理。所以，小编建议大家要对一份工作负责，只要已经入职，不管你适不适合这份工作，都要掌握一个度，在试岗期内，你就要了解公司和工作任务，如果真的不适合，就要在试岗期提出离职，这样公司也不会为难，因为试岗期公司不支付员工薪水。

现在工作都很少，所以你要和每一家公司打好关系，不要弄得太僵，或许未来还会合作呢。

没给员工签劳务合同， 员工突然说不干了，那压的工资和上了班的工资，还给发吗？

未签订劳动合同辞职后走人，可以要求支付工资：

1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年!。

2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险;。

3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;。

4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误去新单位工作!。

没有签合同辞职，公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬，如果公司拒绝支付，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉。

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