员工休假期间公司按照什么标准核算工资的

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劳动者依法享受年休假期间用人单位应按什么标准支付劳动者工资

劳动者依法享受年休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

法定假日休假工资怎么算？

法定节假日即使休假不上班也是有工资的。

根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。如果在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据

《劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

年休假工资报酬的支付标准

年假工资发放标准为一倍工资。年休假所得月工资标准为前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。 月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。应休未休年休假的工资支付，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。 用人单位在与职工解除（终止）劳动合同时，当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应休天数，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资，折算后不足1整天的部分，不支付年休假工资。

一、企业发放工资的要求是什么：

1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。

2、用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条，可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也可以作为凭证，同时在诉讼时可以作为证据使用。

3、不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。

二、工资发放程序：

1、每月 5 日前,人事行政部提交员工上月考勤及人事变动至行政 副总裁审核后移交财务部；

2、每月 8 日前,业务部门提交经审批后的上月绩效考核及业绩提 成统计表至财务部；

3、每月10 日前,财务部核算上月员工工资,并提交行政副总裁审批；

4、每月15日,财务部根据公司管理层审批后的工资表发放工资；

法律依据：

《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

企业放假工资发放标准是什么？

根据法律规定，企业在职工放假期间应当按照劳动合同的约定标准向劳动者支付工资，如企业要求劳动者在节假日期间加班的，应当按照劳动合同规定的标准向劳动者支付三倍工资。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

带薪休假是按照每天多少钱计算的？休假时的工资什么时候发？

带薪休假简单来说就是职工在放假的期间还可以领工资，但是很多职工对于带薪休假，每天按多少钱计算的可能都不太清楚。一般来说，关于带薪休假每天的工资，我国是有一定的法律法规的，职工应该在带薪休假期间和正常工作期间的工资收入是一样的。如果工资是按月结算的话，那么计算起来应该是比较简单。

如果是按照计件工资或者是提成工资以及其他的实行绩效工资的方式来给职工发放工资的话，职工带薪休假期间的工资应该按照其前12个月的平均工资来算。在这其中是不包含有加班工资的，然后再除以工作的天数也就是21.75，最后的金额也就是带薪休假，每天的日工资。

比如一个月的基本工资是4350元，然后用月基本工资4350元/21.75天（每月的工作天数），也就差不多是200元一天，所以在休年休假期间的日基本工资应该是200元。如果计件的月基本工资是2175元，那么也是用月基本工资2175元/21.75天（每月的工作天数），大概是100元一天。由于没有生产产量，所以休假时的工资是不会按照计件发的。

按照相关规定，职工在年休假时的工资和正常工作期间的工资收入应该是一样的，所以如果是年休假工资的话，用人单位应该要按照正常的工资发放时间给职工发放。通常情况下，职工如果想要享受到带薪年休假，一般是需要在该公司或者是工作单位连续工作一年以上，才可以享受到带薪年休假。如果说用人单位或者是公司不仅没有安排职工进行休年假，或者也没有依法的支付未休年假的工资报酬，相关的劳动行政部门是可以依法对其进行责令限期改正的。

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