公司要裁员又不想赔偿调岗怎么办理离职证明

大家好，小编来为大家解答以下问题，公司要裁员又不想赔偿调岗怎么办理离职证明，企业裁员调岗之后不适应再辞职有赔偿吗，现在让我们一起来看看吧！

因公司原因裁员的话，员工的离职证明要怎么写呢？

因为公司原因裁员的话，员工可以在离职证明上写单位与自己在某年某月某日经协商一致解除劳动合同，确认终止劳动关系。双方已经就经济补偿以及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已经一次结清。单位已经为员工办理好了离职手续，这样就很完善了。在真正写的时候可以用甲方代替单位，乙方代替员工，这样就显得比较正式。

因为某些情况员工可能会被公司裁员，这个时候员工一定要获得相应的补偿。如果没有这个补偿的话，员工就不要签署相关的文件或者提交离职证明。只有把一些事情都谈拢，才可以去写离职证明，比如小编在开头所说的补偿以及工资问题。补偿是应该N+1的，具体的规定可以去看劳动法。这也是员工应该获得的，因为猿怪公司中工作了很多年，为公司奉献了自己的所有，现在公司却因为某些原因而要将员工裁员，这就会让员工在短时间内没有办法获得收入。来源也会让员工未来的发展受到一些影响，毕竟其他公司肯定不希望自己招聘的是美国公司裁掉的员工。

在撰写离职证明的时候，一定要表述的简单一点，不可以拖泥带水。并且要维护好自身的权益，一定要确保资金已经达到账户上面了，不然公司就有可能反悔。你也可以咨询一下律师，在律师的帮助之下写证明，或者让律师为你出一出主意。因为现在很多公司都是比较绿色的，会哄骗着员工写下离职证明，然后就不给予相应的赔偿的，员工也是没有办法的。毕竟员工还要继续找工作，根本没有那么多的时间和公司耗下去。

希望所有的打工人都能在一家公司中好好工作下去，不要经历裁员。

公司裁员又不想补偿，用调岗或休假的方式来逼你自动离职怎么办？

当我们被公司套路，调岗、降薪的时候，千万别主动离职或失去理智闹事。这个时候，一定要冷静下来，分析自己当前处境，别做出被公司抓住把柄的事情，拿起《劳动法》和《劳动合同法》认认真真读一遍，制定反击策略，用法律武器保护自己。劳动法是保护弱势群体，可企业也总有应对之道。不直接裁员，逼迫员工自动离职对企业来说就是成本最低的一种方法了。这样做真的就是一个完美无缺的方案吗？

根据劳动法规定：企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

经济性裁员的程序：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

经济性裁员经济补偿：因为裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。从劳动法的规定来看，单位要经济性裁员并非一件容易的事情，所以这也可以看出为啥有些企业想变着法子来让员工主动辞职。

辞退时能开辞职证明吗？该如何开？

辞退时能开辞职证明。有三种方式开辞职证明：工作交接单、离职证明、离职时的录音。

1、被公司辞退时可以申请开辞职证明。

因为工作时和公司领导合作不愉快，所以导致被公司辞退，可以申请开辞职证明。很多刚入职场的朋友不懂得，如果被公司辞退，没拿到辞职证明，就很难入职其他新的公司。因此，从公司离职或者被公司辞退，一定要申请开辞职证明，按照法律规定，辞退员工的单位有义务给员工开具辞职证明。

2、开辞职证明，可以开工作交接单。

很多小伙伴因为做的不开心，所以想要辞职，人往高处走，继续寻找新的合作伙伴吧。当我准备离开公司，可以去人事开辞职证明，无论是公司把我辞退的，还是我主动辞职的，公司都有义务给我开具辞职证明。开辞职证明有三种方式，其中第1种方式就是工作交接单。通过公司开的交接单，就能知道我已经辞职了，这就是辞职证明，我就可以拿着这个交接单去新的单位报到。

3、离职证明。

工作不好找，很多公司都在裁员，因此，大家要谨慎辞职，想要辞职也不要辞得那么痛快，可以骑驴找驴。等找到合适的新单位，再办理辞职吧，如果是被领导开除的，就没有办法了，在离开前要找人事开一份离职证明。因为大家都是打工族，如果和人事的关系处得好，基本上人事都会给开一份离职证明，拿着离职证明就可以去找新的工作单位了。

4、离职录音。

有人说，因为和领导关系相处得不融洽，得罪了领导，所以被单位辞退了，人事不愿意给开辞职证明。这种情况不用着急，在离职前要提前做好准备，做好离职前的录音，如果单位说要辞退我，就可以做好录音。如果有离职录音，就可以当辞职证明，就可以到新单位随时办理入职了。虽然有以上三种方式可以开辞职证明，但是做人还是要给自己留有余地，不要说过头的话，这样才能在职场上继续闯荡。

公司想裁员但不想赔偿想通过调岗让员工自动离职，员工应该怎么做？

如果在工作的过程当中，员工真的遇到这样的情况的时候，要主动的去维护自己的权益，不要因为公司的做法让你觉得无法在这个公司单下去就选择主动离职，那么在这种情况下，你的权利是无法得到保护的。

在现实的工作当中，确实是会有一些公司想要裁员，但是却又不想赔偿员工相对应的赔偿款，那么在这种情况下是想通过调岗让员工自动离职。在这种情况下，公司的做法其实是违法的，因为公司是不能够通过这样的方式让员工离职，因为公司本身在裁员的过程当中就应该赔偿员工相对应的赔偿款的。但是对于公司来讲，自然是不想要支付这样的费用的，毕竟这笔费用相对而言也是一笔不低的金额。如果员工真的在工作当中遇到这样的情况的时候，一定要懂得运用法律的方式来维护自己的权益，不管公司是想通过调岗的方式让你离职，还是在工作上为难。

无论是怎样的方式都不要自动离职，因为主动离职和裁员能够获得的赔偿是不一样的，如果是自动离职的话，拿不到任何的赔偿，但是公司进行裁员的话，可以获得相对应的赔偿款。所以在这个时候一定要坚持下来，可能会很艰难，毕竟公司在这种情况下是想要为难，员工会处处刁难，但是不管怎么样还是要坚持下来，因为你可以把这想象成是工作当中会遇到的一个困难。

在这种情况下员工是可以和公司协商不愿意调岗，除非是原来的工作岗位撤销了才想要，通过调岗的方式让你能够在公司有其他的工作机会。在和公司协商之后，公司不愿预测肖战的决定的时候，就选择了来维护自己的合法权益。

被辞退的离职证明怎么开

可以到用人单位的人事部门要求开具，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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