上班时突发脑梗单位负责不,单位没给交保险

大家好，小编来为大家解答以下问题，职工在单位上班突发脑梗单位应付责任吗，上班时突发脑梗单位有权让工人辞职吗，现在让我们一起来看看吧！

在公司人员得脑梗死掉了。公司没有买社保。这个公司需要承担责任吗

如果是在工作中突发疾病，且在抢救四十八小时之内死亡的，这就是工伤。由于公司未办理社保，且公司必须按工伤标准承担一切赔偿责任。

我爸在工地干活突发脑梗塞公司未给买任何保险，公司是否应该赔偿？

你爸爸在工地干活，突然突发脑梗塞，而公司未给买任何保险，公司是否应该赔偿，这个肯定是要赔偿的，这个也算是工伤，是公司不给员工买保险，但是只要跟这个公司有劳务关系，公司就要对员工负责，现在出了这么大的问题就更应该负责，赔偿肯定是要有的，这个实在没办法的话可以去当地劳务部门投诉的。

员工在工作期间突发脑出血而公司没有给员工购买社保属于谁的责任？公司是不是应该赔偿所有医药费？

是工伤，根据相关法律，未缴纳保险的，工伤待遇由单位全部承担。

法律分析

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，是最为普遍的工伤情形。这里的工作时间，是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间。按照有关法律和行政法规规定，劳动者每日工作时间不超过吧小时，平均每周工作时间不超过四十小时，同时也对加班加点作了限定。据此，单位规定上下班的具体时间，例如，周一至周五的每天上午八点到下午五点为工作时间，那么这段期间就属于职工的工作时间。当然，单位规定的加班加点也应视为工作时间。这里的工作场所，是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所。例如，某职工的日常工作场所是在本单位的某车间，一日，领导指派其去帮助单位进货人员进货，那么进货工作所在地，就是该职工当日的工作场所。这里的事故伤害，是指职工在工作过程中发生的人身伤害或者急性中毒等事故。例如，煤矿工人在瓦斯爆炸中所受到的伤害，应属于事故伤害。

法律依据

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

没交社保在上班期间突发疾病请问单位有责任赔偿吗？

对于突发疾病不是因为工作引发的，单位不需要承担赔偿责任，但治疗疾病的医疗费中单位需要对应缴纳社保而由医疗保险基金承担的那部分予以赔偿；

另外，有一种情况是单位需要承担责任的即工作期间突发疾病死亡的，构成工伤，单位没有缴纳社保，所有工伤保险待遇都由单位赔偿。

在公司上班自己拒绝交社保突发急性老梗公司会不会承担责任

在上班的时候受到的意外伤害或者是疾病都属于工伤，公司都是需要承担责任的，不管是交社保还是没交社保公司都要承担责任。

工人拒绝交社保,但是上班突发急性老梗公司需要怎样赔偿

上班期间突发疾病单位不需要要赔偿。按照工伤保险条例规定突发疾病，48小时抢救无效死亡视为工亡，因病导致的其他情形不属于工伤。工人拒绝交社保单位有权利拒绝用工，如果不交社保单位还继续用工，视同单位愿意承担一切后果。

工作期间出现脑梗塞单位会负责吗？

需要负责。根据《工伤保险条例》第十五条第一项，“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的应视同工伤。”员工根据用人单位的规定或指派从事某项活动的，其从事该项活动的场所即为该员工当时的工作岗位，其从事该项活动的时间即为该员的工作时间。所以A下班打卡的行为属于根据某制衣厂有限公司规定所从事的活动，故A打卡时是处于其工作时间和工作岗位。《工伤保险条例》第十五条第一项规定的“突发疾病”包括突然产生疾病和原有疾病突然发作。故A的死亡是在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。

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