电子厂同工同酬一个月能拿多少钱啊怎么算

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同工同酬工资怎么算

同工同酬工资计算方法如下：

1、日工资＝月工资收入除以21.75含用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算；

2、小时工资计算方法，小时工资工资收入除以含21.75乘以8。

同工同酬必须具备以下三个条件：

1、劳动者的工作岗位、工作内容相同；

2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；

3、同样的工作量取得了同样的工作业绩。

【拓展内容】《中华人民共和国劳动法》

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

同工同酬工资怎么算

同工同酬是工资算法如下：

1、日工资＝月工资收入除以21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）；

2、小时工资计算方法，小时工资=月工资收入除以（21.75乘以8）。

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应该获得相同的劳动报酬。同工同酬必须具备三个条件：

1、劳动者的工作岗位、工作内容相同；

2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；

3、同样的工作量取得了同样的工作业绩。

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

同工同酬工资怎么算

同工同酬工资计算方法如下：

1、日工资＝月工资收入除以21.75含用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算；

2、小时工资计算方法，小时工资工资收入除以含21.75乘以8。

同工同酬必须具备以下三个条件：

1、劳动者的工作岗位、工作内容相同；

2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；

3、同样的工作量取得了同样的工作业绩。

【拓展内容】《中华人民共和国劳动法》

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

富士康同工同酬6.5能拿多少

6000。富士康同工同酬+每小时6.5的补贴月薪6000。富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。

同工同酬的工资怎么算

同工同酬工资计算方法如下：1、日工资＝月工资收入除以21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）；2、小时工资计算方法，小时工资工资收入除以（21.75乘以8）。同工同酬是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。二是将同工同酬写入法律法规当中。人保部正在研究制定工资支付相关法规，“同工同酬”将首次作为立法内容。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。

闻泰通讯嘉兴永瑞电子厂二期普工工资待遇怎么样

综合月收入5500-7000元，交五险。每月20日发放上月工资。

闻泰二期：

招聘要求：

员工：18-40岁，会认字、普通话、认识26个英文字母，身体健康，无前科、黑名单、明显纹身。

薪资待遇：

同工同酬计算：基本工资2300元（含200元全勤奖）+加班费（2100元为基数，平时1.5倍/周末2倍/节假日3倍）+岗位工资（新入职为员一300元，部分无尘衣岗位加300元，满3个月升为员二加200元，再满3个月升为员三又加300元）+餐补20/天+夜班补贴20元/天+工龄工资（每满1个月加100元，500元封顶）+生产激励奖600元（旺季上调）。

环境：新厂区，环境好，坐班，两班倒，普通工衣，工作轻松，人性化管理，休息多。吃住在厂，伙食好，丰俭自选，有清真餐厅，免费住宿（6-8人/间），独立卫生间，空调、热水、wifi，水电费分摊（当月工资中代扣）。

疫情防控要求：全国低风险地区，健康码绿码、行程码不带星，48小时核酸阴性，提前报备名单（无需隔离，当天面试、体检、入职，次日培训、进车间）

​综合月收入5500-7000元，交五险。每月20日发放上月工资。

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