入职新公司需要上一家公司工资流水证明吗怎么开

大家好，小编为大家解答入职新公司需要提供上家公司的工资证明,怎么弄的问题。很多人还不知道新公司要我提交上个公司的工资流水单，现在让我们一起来看看吧！

工资流水证明怎么开

工资流水单带上本人银行卡和身份证至营业网点打印即可。一般用人单位在发放工资时，可以发放现金给劳动者或者委托银行通过银行转账的方式发放工资，如果员工是通过现金发放工资的，是不能打印银行流水的。根据《工资支付暂行条例》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

法律依据

《工资支付暂行条例》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

工资流水证明怎么开

【法律分析】：到你所在的企业，请财务把你近三个月的工资表调出来，盖上公章，另外打个证明就可以．。

如果是银行代发工资的，可以到银行去打明细单，近差弊三个月的进账明细，记录里面都有代发工资那一个备注的．。

【法律依据】：《关于工资总额组成的规定》

第一条 为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。

第二条 全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。

第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬团州总额。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，虚或族请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

新公司入职为什么需要提供银行流水？没有怎么解决？

针对相对薪资较高的职位，部分公司会要求求职者提供薪资银行流水，如果没有，可以去银行进行调取。

通常情况下，公司要求求职者提供薪资银行流水，主要是为了确认求职者薪资的实际情况，用于确定薪资定位。

有的公司会根据求职者提供的薪资流水，上浮10-30%左右不等的薪资，以此作为薪资上浮的依据。

扩展资料：

银行的有效流水需满足以下条件：

1、多存少取，存入1000取500，反之则为无效，支出大于收入。

2、针对信用贷款，存入时间和金额固定。

3、如果工资走现金形式，银行流水无法在转入方体现工资收入，请在固定时间存入固定的金额，这样也能体现有效的收入。

4、24小时内不能存入取出的部分，也就是不能当天存入当天取出。

5、针对信用贷款，连续3个月或6个月有金额存入，余额不为零。

参考资料来源：百度百科-银行流水。

新公司入职为什么需要提供银行流水，没有怎么解决？

针对薪资较高的职位，部分公司会要求用户提供薪资银行流水，如果没有，用户可以去银属行进行调取。

公司要求求职者提供薪资银行流水，主要是为了确认求职者薪资的实际情况，用于确定薪资定位。有的公司会根据求职者提供的薪资流水，上浮10-30%左右不等的薪资，以此作为薪资上浮的依据。

持上家公司的工资卡（银行卡）和本人身份证到银行柜台打印近半年银行账单流水，每家银行规定不同，大致要二三十块人民币，带现金和证件前往即可，银行提供之后，把流水账单给新公司。

扩展资料：

注意事项：

1、入职报到要确认好合同：入职报到当天提前到场，衣着得体注意礼仪，看清楚合同再签字。

2、入职流程要配合好管理：要积极配合公司的入职流程、积极参与入职培训、确保顺利完成。

3、进入岗位要先见过领导：在进入岗位前，要先见过领导，跟领导打招呼和听从领导的安排。

4、要熟悉同事和适应环境：在开始工作的前几天，要尽快的熟悉同事，熟悉企业环境和管理。

参考资料来源：人民网-对新入职员工进行合规和反洗钱培训。

马上要入职了，这家公司让提供薪资证明怎么办

1，可以去银行打印工资流水

2，上家公司如果能开收入证明也可以。

公司入职要求上家单位的薪资银行流水单，这合理吗？

就这样，人们生活节奏的加快，很多人并不局限于在一家公司工作很长时间，所以跳槽也成了很多人经常会有的经历。每个公司在员工入职的时候可能会向员工让员工提供一些资料，但是这些都是一些基本的个人信息比如身份证，但是，如果新的公司在入职的时候要求员工提供上一家单位的薪资银行流水单，这样的要求合理吗？关于这个话题，让我们一起来聊一聊吧。

一、向员工索要上一家单位的工资银行流水，我认为这是一件不合理的事情。

     首先，员工没有义务，向新公司提供上一家公司的工资银行流水，而且我认为像这样的银行流水属于员工的个人隐私，如果单位必须让员工提供这样的资料，那就有可能涉嫌侵犯个人隐私是一种违法的行为。况且提供这样的薪资，银行流水对新的工作单位的工作上也没有任何作用。实在想不出单位为什么会要员工这样的资料。

二、用人单位和员工之间是平等的，因此，这样的要求是不合理的。

    用人单位和员工之间是有劳动合同的地位，也是平等的，是一种雇佣与被雇佣的关系，对于这样不合理的要求，我认为作为员工应该果断拒绝。因为在入职的时候就提出这样不合理的要求，那么在以后的工作中，肯定也很可能提出更加过分的要求，所以与其在这样的单位工作，还不如换一家单位。在我们日常生活中，每个人也应该注意保护自己的个人隐私，不受他人的侵害。

    关于“公司入职要求上家单位的薪资银行流水单，这合理吗”这个话题，各位有什么观点，欢迎在评论区留言。

入职开一年的工资流水有两家公司怎么办

一年的流水证明，如果有两份工作，要去以前工作单位的人力资源部申请开具收入流水证明，一个工作单位只能开具你在本公司工作期间的流水证明，只有两个公司的流水证明合并才能是一年的完整流水证明，只有凭着两份流水证明才能去银行办理贷款业务。

你给你收入高的那份工作去找财务开收入证明。

入职时那些要提供上家公司薪资流水的公司，都是如何想的？

基本上很多大企业都会要求员工提供上家公司薪资流水，很多企业也会主动做背景调查。

在员工参与面试的过程当中，面试公司会主动询问员工的薪资待遇要求，同时也会根据相关员工之前的工资待遇来制定薪资标准。这个情况在互联网公司和金融类型的公司非常常见，因为相关岗位的要求本身就比较高，很多岗位的月薪也比较高，所以企业需要进一步控制自己的用人成本问题。

多数优秀的企业都会选择查询员工上家公司的薪资流水。

这个逻辑其实非常简单，当一家企业选择录用相关面试者的时候，企业不仅会综合考量相关面试者的工作能力，更会参考这位面试者之前的薪资待遇。有些企业会选择给相关面试者更高的福利水平，但福利水平的上涨幅度一般不会超过25%，在这个逻辑之下，企业可以有效控制用人成本。

这样做也为了避免面试者出现简历造假的情况。

并不是每个面试者都会诚实守信，对于那些进行撒谎行为和简历造假行为的面试者来说，不管面试者平时如何吹嘘自己的收入水平，当面试者提供自己的薪资流水的时候，流水证明可以反映出面试者的真实工作水平。有些面试者可能会表示自己之前的工作有很多属于现金收入，然而对于多数优秀的企业来说，企业并不认可面试者所谓的现金收入，只会认可面试者的银行转账流水。

总的来说，优秀的公司会选择录用优秀的面试者，同时也会在录用相关员工之前做出慎重选择。一个人的薪资流水能够直观的反映出这个人的工作履历，任何出现简历造假的行为都会被面试单位排斥，没有任何公司会喜欢一个不诚实的员工。

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