员工休假期间公司按照什么标准核算工资

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劳动者依法享受年休假期间用人单位应按什么标准支付劳动者工资

劳动者依法享受年休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

拿月薪工资法定节假日怎么算

【法律分析】

根据劳动的相关规定，用人单位在节假日时应当按照以下标准对员工发放工资：1、在法定节假日安排给员工工作的，当天的工资应当支付不低于工资的百分之三百的薪酬；2、员工在法定节假日依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。除此之外，结算日工资或小时工资时不应当剔除国家规定的11天法定节假日。以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为(月工资÷21.75×300%)，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为(月工资÷21.75×200%)。支付法定休假日的加班工资，是在支付正常工资之外另外支付的。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

企业放假工资发放标准是什么？

根据法律规定，企业在职工放假期间应当按照劳动合同的约定标准向劳动者支付工资，如企业要求劳动者在节假日期间加班的，应当按照劳动合同规定的标准向劳动者支付三倍工资。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

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