15号发工资20号都没发违法吗

大家好，小编为大家解答老板拖欠工资怎么办 没签合同的去哪里告的问题。很多人还不知道员工说不干就不干了,工资怎么发?，现在让我们一起来看看吧！

公司规定每月15号发上个月工资但是到20几号发工资算拖欠工资吗？劳动局会管这事吗？

公司规定每月15号发工资，但是拖延到20号发工资属于拖延工资。劳动局所属的劳动监察部门可以对此事进行处罚。

根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

扩展资料：

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

参考资料来源：中华人民共和国人社部——工资支付暂行规定。

15号发工资可是已经20号了还没发可以申请劳动仲裁吗

15号发工资可是已经20号了还没发不可以申请劳动仲裁。工资晚了几天没有必要去仲裁，你可以去投诉。仲裁的话时间太长了，去劳动监察部门投诉举报效果会更好一点。

一、拖欠工资多久算违法

拖欠工资30天是违法的，根据《中华人民共和国劳动法》，工资支付方法是按月支付，用人单位未按月支付的，是违法的。 每月支付的工资包括劳动者的基本工资及其他升工资部分。 用人单位因生产经营困难、资金周转不足等原因暂时不能支付职工工资的，经与所有劳动者协商一致，可以延期在1月内支付劳动者工资。 延期支付工资的时间应当通知全体劳动者，并向主管部门备案，没有向主管部门申报市、区、县劳动保障行政部门备案。

二、工资延迟补偿的最新标准

用人单位按照支付额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十五条、用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿： 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位按照支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

(一)未按照劳动合同约定或者国家规定及时全额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规向劳动者支付经济补偿的。

需要特别注意的是，在拖欠工资等权益受到侵害的情况下，决不采取爬楼、拦路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径解决问题。 否则，冲动行事不仅没用，还可能因违反刑法而被追究责任。

15号发工资拖到几号算违法

15号发工资，不论拖到几号都是违法的。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位应当按照与劳动者说的时间，按时发放工资，遇到节假日应当提前发放。用人单位出现拖发工资的行为，属于违反劳动法的行为。劳动者可以通过工会、当地劳动监察执法大队、以及劳动仲裁等方式，要求用人单位对于拖欠发工资的行为进行解释，并及时发放工资。

法律依据

《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

本该十五号发工资，但今天都十六号了，还没发，违不违返劳动法？

本该十五号发工资，但今天都十六号了，还没发，违返劳动法。

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的绩效属于违法行为，违反了劳动法相关规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第四十四条下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

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