公司告员工职务侵占需要自己找证据吗怎么写

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职务侵占需要什么证据才可以定罪

职务侵占需要的证据：

1、知情人员对案发经过的证人证言；

2、报案单位的工商营业执照复印件，犯罪嫌疑人是本单位职工的相关证明材料；

3、涉案的发票、收据、财务帐册等原件和复印件；

4、犯罪嫌疑人的签名（伪造签名）或使用的印章的原件和复印件；

5、犯罪嫌疑人担任与犯罪有关的职务、职责的证明材料。

【【法律依据】】

《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十五条。

对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。证据确实、充分，应当符合以下条件：

（一）定罪量刑的事实都有证据证明；

（二）据以定案的证据均经法定程序查证属实；

（三）综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

职务侵占需要什么证据

证据 如下： 一、是单位成员的 身份证 明； 二、是单位岗位职责； 三、是侵占财物的相关证据材料； 四、是其他相关证据材料。 职务侵占罪 是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。《 刑法 》第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下 有期徒刑 或者 拘役 ，并处 罚金 ；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。

如何调查员工职务侵占罪证据线索？

最近，陆续有几家企业找到我们，其涉及一起。

员工职务侵占罪调查

行动；案件的大致情况是：

陈某，原为一家公司的业务代表，在进行业务交往中，利用公司客户谋取私利，让客户将货款打入另外一个朋友公司的账号，并进行了瓜分，而客户在再三追问下，陈某则只说当初发送账号的手机不是其在使用的，整个事件与陈某没有任何关系；

这个职务侵占案件比较有趣，涉及的。

员工职务侵占立案技巧

问题，让我们的调查小组也充满兴趣与挑战，我们决定受理，并进行案件的研究工作，估计在月底就可以达成员工职务侵占立案标准的证据材料；在此，我所专业律师提醒：如果有线索的话，公司方面调查员工职务侵占还是不太复杂的， 一般以公司的名义找该员工负责的相关交易对象确认该员工以公司名义收款情况应该是可以查清楚的，现对照该员工上缴款项的情况，并具体分析，一般应可以得出一定结论；

员工职务侵占罪的调查取证，是公安机关的职责。受害人报案，是一个前提。具体的就是嫌疑人非法占有公司财物的事实。可以聘请。

可以进一步联系咨询；

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