2023年自动离职有补偿金吗怎么算的呀请问

大家好，给大家分享一下2023年自动离职有补偿金吗怎么算的呀请问，很多人还不知道这一点。下面详细解释一下。现在让我们来看看！

员工被自动离职怎么赔偿？

1、员工自动离职补偿标准是按照劳动者工作年限来支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。

经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》第四十七条规定。

二、哪些情况之下需要支付经济补偿金？

(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;。

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;。

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;。

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;。

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;。

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;。

7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;。

8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;。

9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;。

10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;。

11、法律、行政法规规定的其他情形。

(二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：

1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;。

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;。

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;。

5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;。

在我们现实生活当中，如果劳动者主动的提出离职和用人单位能够协商一致解除劳动关系的情况之下，这种也是可以由用人单位对其进行一定的经济补偿金的发放等，而具体的经济补偿金的标准以及发放的月数都是需要根据什么情况来做出不同的判断，这主要与劳动者工作年限有关。

自动离职有补偿金吗

自动离职不仅没有补偿，还需要赔偿用人单位损失。

自动离职，是指职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为，是违法解除劳动合同，按《劳动合同法》第四十六条、第九十条和劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第十八条规定，不仅没有经济补偿金，而且应当赔偿用人单位直接经济损失。

《劳动合同法》

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动部

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》

劳部发〔1996〕354号

18．职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。

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