请假扣工资是按基本工资扣吗还是基本工资加绩效

大家好，小编为大家解答请假扣款按基本工资扣还是实发工资扣的问题。很多人还不知道请假是按照基本工资扣除 绩效扣嘛，现在让我们一起来看看吧！

请假扣底薪还是绩效

法律分析：关键要看公司的规章制度是否经过法定程序制定，如果依法制定，对员工产生拘束力。根据实际情况，不同对待：

先确定公司规定的全勤时间，按照请假天数在全勤时间里面所占的百分比，扣除绩效；

考虑到有的员工可能有加班，请假的天数可以和加班抵消；

有的月份有法定假日的，注意区分，全勤天数减去假日天数，等于本月全勤时间。

底薪不包括加班、保险和津贴

底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数。即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。

底薪不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。

绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中，通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

请事假扣基本工资和绩效吗?

基本工资是可以扣除的，因为你请了事假，公司制度上一半有写关于请假、迟到等事情的处罚办法，根据处罚办法进行扣除基本工资是合法的，但是不能超过20%。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

平时请假按一比一扣工资吗

平时请假按一比一扣工资吗：法律分析：按照基本工资来扣除,因为提成是工作的绩效,不上班就不存在绩效。劳动合同没有底薪应当是不合法的，每个城市都有最低生活保障工资。这种条款会使工资低于最低生活保障工资，所以不合法。在没有底薪的情况下再有请假罚款的制度，应当也是不合法的。请假口工资是不合理的，可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门反映。

法律依据：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 第五十六条在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

法律分析：请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：

事假。

按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

病假。

按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。

年假及其他。

国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。

对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。

请假绩效工资怎么扣

法律分析：因个人原因请事假是没有工资的，绩效的计算方法应当按照用人单位与劳动者签订的劳动合同的规定计算。请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按劳动者工龄计算，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。绩效工资与劳动者的正常工资不同，绩效工资一般是做的好才有，只要请了假就没有给公司创造利益，公司就可以不用发放，但对于正常的工资一般用人单位就不能进行扣克的，在发放的时候一般是不能低于法律规定的标准。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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