主动辞职,员工也能获得经济补偿金的16种情形

这篇文章主要介绍了主动辞职,员工也能获得经济补偿金的16种情形是什么，具有一定借鉴价值，需要的朋友可以参考下。希望大家阅读完这篇文章后大有收获，下面让小编带着大家一起了解一下。

主动辞职如何取得补偿？

用人单位未依法缴纳社保

劳动者获得经济补偿金

先看一个案例。

王某于 2008 年 3 月开始在 A 公司工作。2014 年 7 月起，A 公司未依法为王某缴纳社会保险。2017 年 10 月，王某向 A 公司邮寄解除劳动关系通知书，解除与 A 公司的劳动关系，理由为 A 公司未依法缴纳社会保险及拖欠工资。

A 公司辩称，王某应提前 30 日通知 A 公司，才能解除劳动合同。王某未履行提前通知程序，擅自离职后才通知用人单位，属违法解除劳动合同，A 公司不应支付经济补偿金。

法院认为，《劳动合同法》第三十八条第一款规定了在用人单位存在过错的前提下，为保护劳动者的合法权益，劳动者可以在事先通知用人单位、且不需要提前三十日的情况下单方解除劳动合同的几种情形。而用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，属于该条规定事由之一。王某于 2017 年 10 月向 A 公司邮寄了解除劳动关系通知书，A 公司也已收到该通知。因此，A 公司应支付经济补偿金。

符合六种情形

劳动者主动辞职也能拿补偿金

依据《劳动合同法》的规定，符合下列六种情形，劳动者主动辞职也能拿补偿金：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（例如，编程职位不提供电脑，装修行业不提供防尘口罩。通过录音、录像、聊天记录等证明）；

（二）未及时足额支付劳动报酬的（通过银行流水、录音、聊天记录等证明）；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（通过社保缴纳明细证明）；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（通过规章制度文本、录音、聊天记录等证明）；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（用人单位胁迫劳动者签订劳动合同，通过录音、聊天记录等证明）；

（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的（通过录音、聊天记录等证明）。

律师建议

针对员工主动辞职，槐城律师结合实务经验，提供如下建议供大家参考：

1. 用人单位出现不发工资、不缴保险等上述情形时，劳动者应注意收集证据。特别是劳动单位强迫劳动者违章冒险作业之类的情况，争取在当时录音、录像，如果当场无法搜集到录音，之后也可以通过打电话、微信聊天等方式固定证据。

2. 用人单位出现上述情形时，劳动者可以向劳动监察大队举报。一经查实，监察大队可以对用人单位作出处罚。

3. 劳动者通知用人单位解除劳动合同时，应录音、录像，或者向用人单位邮寄解除劳动合同通知书，并写明解除原因。劳动者未履行通知程序的，属于违法解除劳动合同，不能获得经济补偿金。

4. 作为用人单位，需注意及时支付工资、缴纳社保，提供劳动保护用具及劳动条件，制定规章制度时不能损害劳动者权益。否则不仅留不住员工，还需支付大笔补偿金。

主动辞职能获得经济补偿金，都有哪些情形？

首先我在这里很肯定的告诉你，主动辞职是不能够获得任何的一个经济补偿的。因为只有公司单方面解除你的劳动合同，那么对于你来说才可以获得一个经济补偿，那么具体这个经济补偿的待遇是要根据你所在工作单位的一个工作期限来决定，也就是说你的工作单位工作满一年，那么是可以获得一个一个月的工资补偿待遇，以此类推，最长应该是不超过12个月的一个工资补偿待遇。

当然如果说单位没有单方面解除你的劳动合同，而是由于你自身主动辞职的话，那么这种情况下就不能够享受到经济补偿待遇了，因为主动辞职是不具备享受这个经济补偿待遇的一个前提条件，并且劳动合同法中也有着明确的规定，只有单位单方面解除劳动合同，那么才应当赔偿员工的一个损失。

所以说你既然是主动辞职的，那么不但享受不到经济补偿，而且享受不到失业金的待遇，因为享受失业金待遇的一个前提必须也是因非本人意愿离开工作单位，那么才具备享受失业金的一个待遇。

主动辞职是不能够获得经济补偿的，只有单位单方面解除你个人的劳动合同，那么在这样的一个前提下才可以获得这个经济补偿待遇，经济补偿待遇是根据你所在企业工作的一个期限来决定经济补偿待遇的高低，一般情况下在工作单位工作一年，那么是可以获得一个月的工资补偿待遇依次类推，最长不超过12个月。

所以说如果你是主动辞职的，那么不但享受不到这个经济补偿待遇，反倒连失业金的待遇都享受不到，所以对你个人来说受到的损失是极为大的。那么如果想要享受到这个经济补偿待遇，那么必须由单位单方面解除你个人劳动合同，那么这种情况下才可以享受到这个失业金的待遇。

如果说不是由单位单方面解除你的劳动合同，而是由于你自身主动辞职，那解除的劳动合同，那么你就享受不到经济补偿待遇了，因为单位单方面解除劳动合同的话，根据劳动合同法的相关规定是可以获得一定的经济补偿，但是自己主动辞职的话，那么是没有相关规定的，所以说就获得不了相应的经济补偿了。

自动离职要10种补偿

根据我们国家现有的法律法规的具体规定还有司法解释的规定，可以知道，新劳动法规定，劳动者主动辞职的话，用人单位可以支付劳动者经济补偿金。所谓的经济补偿金，是指劳动者每满1年的，用人单位就支付一个月工资。

一、新劳动法主动辞职赔偿什么

新劳动法规定，主动辞职的话，用人单位可以支付经济补偿金。所谓的经济赔偿金，是指按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付。劳动者在该公司工作每满1年，支付1个月工资的标准。工作6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、经济补偿金的标准

(一)补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算：

1、工作一年=一个月;

2、6个月≦工作年限<1年的，按一年算，即相当于补偿1个月工资;。

3、工作年限<6个月的，按半个月算;。

4、最多补偿年限不超过12个月，即就算工作时间超过了12月，也只能支付相当于12个月工资的经济补偿金。

(二)补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。

(三)若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、员工补偿的相关法律规定

《劳动合同法》

第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;。

(二)严重违反用人单位的规章制度的;。

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;。

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;。

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;。

(六)被依法追究刑事责任的。

第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;。

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;。

(二)生产经营发生严重困难的;。

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;。

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;。

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;。

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

综上所述，针对新劳动法主动辞职赔偿是什么的这个问题，答案是很简单，那就是一般来说劳动者主动辞职的话，用人单位可以支付劳动者经济补偿金。

文章涵

员工主动辞职能否获得经济补偿金？

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

我国法律一般称作"经济补偿"。

职工主动辞职不能获得经济补偿，但用人单位有下列情形之一的，员工单方面解除劳动合同可以获得经济补偿：

1、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

什么情况下主动辞职可以得到经济补偿。

劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：

《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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