新员工干了10来天想辞职

本篇文章给大家谈谈员工说不干就不干了,工资怎么发?，以及试用期辞职必须要再干三天吗，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

试用期没签工作合同，工作十几天不想干了，可以直接走吗？

不可以直接走，不管是正式员工还是试用期员工不想干了应该向领导提出辞职，之后要把自己的工作交代好，领导批准之后就可以离开。有些工作岗位不需要交代任何事情，如果不想领工资可以直接走，我之前在电子厂打暑假工的时候，觉得电子厂工作环境并不怎么好，做了几天发现待遇也不好，所以我没有打招呼就离开了，当时没有拿到一分工资。管理层发现后只会当做旷工处理，后面员工如果还没来上班会直接辞退。

我在试用期时，突然不想干了是怎么辞职的？

有一次我在一家新公司做会计，公司给了三个月的试用期，我在公司大约工作了一个月，发现自己在这个岗位工作的不开心，但会计岗位并不是说走就能走的，我手上的资料必须找一个负责人接替，所以我跟上司领导先说了辞职。领导说招到新员工我才能走，大概一个星期左右，便有了一个新会计来和我交替工作，工作交替完成后我还要写辞职报告给领导签字，做完这些程序，我才能够正式离职。

离职时要注意哪些问题？

首先要交代好自己工作岗位需要解决的问题，资料当面点清，不要给新员工留自己的联系方式，有问题让新员工通过公司电话联系自己即可。离职后公司也应该给自己发放工资，第2个月如果发现工资没到账，可以到劳动部门举报公司。

如果没和公司交代，直接走会有哪些影响？

没和公司交代就离职公司有权利告员工，如果直接或间接给公司带来了损失，员工需要赔偿。另外也会让公司同事对你产生不好的印象，可能不想再与你有交流，非正常离职公司有权利不发放工资。

我上班十天了，想辞职怎么办？

如果说在公司确实待得不开心，或者没有心思工作，那就果断离职，寻找下一份适合自己的工作；但是如果工作相对还可以，只是单纯的不适应想离职，那我建议你可以找改变一下自己，去适应公司的环境和工作状态，一段时间后还是想离职的话，那就可以下定决心离开公司。最后想说每份工作都不容易，且行且珍惜！

我刚进一个工厂10多天，但是现在不想做了，怎么样才能辞工啊？

你现在上班只有10天，应该还处在试用期，你只要提前三天提出口头申请就可以了。当然如果你想立即离职的话，你也可以和公司去谈，毕竟一般的公司也不会在这样的小事上难为人，只要公司还没有给你交社保就好说。其实像你这样的情况有很多，不用担心，正常和公司说自己不想干了就行。

新员工进厂十天，现在要辞职大概要多久？三天可以吗？

新员工刚进厂十天，说明还在试用期，试用期的话可以今天提辞职，明天就可以走了，提辞职三天肯定是可以的。

入职新公司不到10天，就有离职的冲动是为什么？

人力资源管理中有个“离职一三六规律”，意思是入职一个月，离职与HR关系较大；入职三个月，离职与直接上级关系较大；入职六个月，离职与企业文化关系较大。入职新公司不到10天，就有离职的冲动，只可能跟个人有关。

选择一家新公司前，没有深入了解这家公司的文化，产生不适应感。我在面试过程中曾遇到求职者问：“你们公司主要是做什么的？”还有人会问：“你们招什么岗位？”到一家公司求职，居然不先做功课，了解公司的发展历史，企业文化，业务范围，招聘职位……选择时盲目性，只是为了“找一份工作”，或许自己就没有长远打算。也缺乏一定的判断力。

入职一家新公司前，可以侧面打听一下该公司员工对公司的评价。我印象很深的一位求职者曾问：“以前从事这个职位的人，离职原因是什么？”他想知道前任离职的原因，以规避自己的风险。

无法快速融入团队和公司。这个是公司和个人双向的问题。管理完善的企业会在新人入职前就做好充分的准备工作，比如提前发一封由董事长或总经理签署的邮件，对新人表示欢迎；人力资源部组织的“入职培训”如果足够完善有吸引力，能起到增强信心和吸引新人的作用；新人分配到具体的部门和岗位之前，由人力资源和用人部门负责人介绍新人，“拜码头”，消除陌生感，让他感到团队对自己的欢迎；还有的企业会安排“师带徒”，有老员工带新员工，也能让新人快速融入。至于个人，也要努力表现出向组织靠拢的姿态，比如有的公司开晨会要做晨操，如果你冷眼旁观，不屑一顾，表现得象个外人，便很难适应。

没有”成就感事件“。如果主管或上级不能和新人及时沟通他们入职的感受，有什么困难需要帮助，也会令新人产生不适应感，有离职的冲动。作为新人，需要不耻下问，及时请教，以尽快适应自己的角色。

丁是丁：专栏作者，书评人。新书《你与更好仅一步之遥》在全网热销中。自媒体公众号“丁是丁（ID：dsd555555）。

新员工进厂十天，现在要辞职大概要多久？三天可以吗？

如果约定了试用期，且在试用期内可以提前三天申请而解除劳动合同关系；如果没有约定试用期，直接进入劳动合同期了，则需要提前三十天申请解除劳动合同关系。

同时，你与公司协商一致达成意合的，可以随时办理离职手续。

我做工作10天了，但发现不适合我，我想辞职了，该怎么办？

工作才十天，绝大多数公司都是属于试用期，向领导提出离职，提交辞职单就可以了，一般试用期提前三天就可以了，具体离职时间需要自己跟用人单位协商，双方同意的话，可以当天就办理离职，第二天就不需要上班了。

当然，工作十天的时间比较短，问清楚工资结算方式，不排除有的用人单位不结工资。

干了10天不想干了辞职怎么说，但是我还不想当面说？

干了10天不想干了辞职怎么说

布波学姐

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提问

摘要1、实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。态度要诚恳！（划重点）2、如果老板对你很好，就实话实说，会理解你或帮你。如果老板不好，那就随便。遇到一个好老板不容易，不要轻易辞职。3、如果是想委婉辞职,那到是要一点技巧:比如我本人在这里工作,虽然有段时间了,但始终觉得跟不上这里的节奏,不适宜这里的工作环境,也感到有些压力.想换一个工作环境,所以特来请辞,希望上级领导给予批准!4、如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差，那么你完全可以理直气壮。

刚上班一个星期，我想辞职了，该怎么和老板说？

因为刚上班一个星期，需要交接的工作不多，就直接去找老板和老板表达录用欣赏的感谢之后，说说自己想辞职的理由后，告诉老板自己需要离职，如果，老板不在公司，你可以通过微信或者电话联系和老板沟通，能留下聊天记录的方式比较好。因为还在试用期，正式书面提出离职后3天就可以离开，所以，你看看是否有需要交接的工作，和老板商量好办理离职的具体流程和日期就好了。

如果，老板想要挽留你，你看看老板挽留的理由和方式是否解决了你想离职的原因，能解决的话，你就考虑留下来吧，毕竟在试用期间本来就存在很多需要和公司磨合的地方。

如果，老板因为你只上班了一个星期的班，说你没给公司产生效益，不能结算工资，这样的话，你一定不要被老板忽悠了，上班了，你就付出了自己的劳动时间，公司是有支付你劳动报酬的义务的，你需要和老板协商支付，并留下自己在这里上过班，有劳动关系的证据，以备老板不支付劳动报酬，你又不赞同老板的做法时，去走劳动纠纷调解和仲裁使用。

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